正月十一，市人力资源市场开门纳贤，推出了春节后首场大型招聘会，拉开了2018年“春风行动”的序幕。首场招聘会共有118家用人单位参会，带来了4000多个岗位。
今年开春的劳动力市场供需有何新变化?薪酬情况究竟如何?赶早场应聘的外来人员又有啥诉求?昨天一大早，记者赶到招聘集市现场寻找答案。
[需求变化]
改变员工年龄结构，百余岗位召唤年轻人
昨天上午9点半，市人力资源市场招聘大厅已经人头攒动，相比前两年的开市可谓人气火爆。现场有即将毕业的大学生，有换工作的年轻人，甚至还有一家三口同时来找活的。只见每个展板前都不乏人头攒动的观望者，不少用人单位展台前甚至排起了长队，都来赶这趟春节后的求职“早班车”。
“招聘收银员、理货员：年薪5-6万!”无锡天惠超市股份有限公司将职位薪资直接醒目地张贴在展位上，前来应聘的求职者把展位周围都挤得水泄不通。新年伊始，这家超市就豪气地拿出了100多个“饭碗”，包括仓库管理、车队管理、农贸市场工作人员、收银员等8个岗位，其中收银员、理货员就要需要60名，储备管理人员30名。据招聘负责人嵇女士介绍，本次天惠超市招聘人数是近年来最大手笔的一次，一口气拿出这么多岗位主要是想改变员工年龄结构。“目前超市员工的年龄普遍在40岁到50岁，随着电子设备使用越来越广泛，很多大龄员工不会操作，我们希望越来越多的年轻人加入。”为了吸引更多的新鲜力量加入，天惠超市从去年下半年调整提高了员工的薪资待遇，实施“十三薪制”，年薪相比原来增加了15%，像收银员、理货员的年薪达到5-6万元，高于行业平均水平。对于应聘要求，嵇女士坦言，要求真的不高，只要能起早、吃苦耐劳、服从安排。公司给员工提供了发展平台，很多储备管理员工干了三四年就当上店长。
普工需求“缩水”了，技术人才最吃香
昨天的招聘会现场还有一个变化：往年“霸屏”的操作工、钳工、电焊工已“缩水”，出现的是铺天盖地的技术岗位。仅SK 海力士半导体一家就推出了将近700个职位，其中装备、工艺技术员就需要300人，装备工程师100人，成为全场“吸睛”大户。摊位前来应聘的求职者是络绎不绝，仅半个小时就收到了20份登记表和简历。据该公司工作人员余先生介绍，SK海力士半导体有限公司是当前国内半导体投资最大、技术最先进的项目，这次大手笔招人是因为目前正在新建二工厂项目，今年年底即将完工，明年年初开始量产，需要储备大量的技术人员。
市人力资源市场招聘部部长胡伟也感受到了这一变化：今年节后高技能人才需求大增，既有为新市民的量身打造的岗位，又有无锡市重点项目企业需要的中高端人才。这几天，市人力资源市场求职窗口也异常繁忙，求职者和企业登记数量上涨了50%，本周所有招聘会企业摊位预约已经爆满。胡伟分析，由于目前无锡的产业打的是智能制造品牌，企业纷纷开启技术改造，和往年相比，大批量的普工、操作工招聘有所下降，而技术人员、中高级管理人员的需求攀升，这类岗位对求职者的要求比较高，通常要求大专、本科学历且有相应工作经验。
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