今年，成都市委市政府以“一号文件”的形式出台了 《关于深化人才发展体制机制改革、 加快推进国家中心城市建设的实施意见》(简称“成都人才36条”)。“人才36条”明确了“构建与国家中心城市建设相适应的人才制度体系”的路线图、时间表和任务书，也再次展示出了成都对于人才的渴望和诚意。国家对成都“国家中心城市”的定位，让这座城市迎来了新的历史发展机遇。一个城市要实现新的发展跨越，离不开人才的支撑。时代呼唤人才，人才开创时代，站在发展风口的成都更加渴求人才。从2016年的“人才新政10条”，到今年的“人才36条”，成都一直在思考，在创新，在不断努力突破体制机制的桎梏。
“成都人才36条”从人才管理体制、人才引进机制和人才培养机制等方面进行了诸多探索创新。“一人一策”、“一企一策”，为急需人才和团队“量身定做”扶持套餐，让高层次人才感受到了礼遇;“自助评价+业内评价+市场评价”的多元评价体系，有效解决了“评人的不用人，用人的不参评”等人才评价不尽科学的问题。成都，正在千方百计吸引人才、集聚人才，让人才引得进、留得住、用得好。“成都人才36条”为人才提供了筑梦、圆梦的土壤，也必将加速人才的聚集。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，成都，这座未来的国家中心城市，必将成为各类人才兴业的舞台，实现城市建设与人才成长的同频共振。
