在、云计算、人工智能、虚拟现实等引领未来的战略性技术逐步成为经济发展新引擎的背景下，重庆如何找准“发力点”，集聚全球创新型人才?在此间召开的重庆两会上，重庆市政协委员热议“人才”问题，呼吁当地城市培育本地人才，并通过高校抱团、海外招聘方式引进高端人才。
重庆市政协委员、西南政法大学新闻传播学院教授程德安表示，随着各地经济的发展，人才问题越来越受到各个城市的重视，以上海为例，2017年10月，上海复旦、交大、上大、中医大等十余所高校组团赴美国，招聘学科发展需要的顶尖人才。
“重庆现在正在打造中国内陆高地，这不仅是重庆的机会，也是人才的机会。重庆现在有很好的引才环境，重庆的相对优势也很突出，这些相对优势应该在对外宣传重庆的引才环境的时候是应该着重宣传的。”曾参与重庆海外引才引智工作的英国剑桥大学房地产金融副博士、英国注册会计师(CA)、英国注册证券与投资分析师姜敖列席此次政协会议。
在国外多年的80后姜敖认为，“我们的跨国引才要注意文化和理念的差异。抓住高层次人才的心理，有的放矢，才能有效的吸引国外的人才来渝。海内外人才在考虑一份工作时除了看重职位，工资，待遇等这些‘硬环境’因素，也会很看重‘软环境’。”姜敖说，例如这个城市是否宜居，是否有美景美食，医疗保障体系是否健全。“如果是已经成家的朋友可能还会考虑配偶的工作和孩子的学校如何解决等。这些都是我们在留住人才的过程中需要考虑的东西。‘引进来’的同时应该思考的是如何让人才‘留下来’”。
“从长远的角度来看，人才不光是引进的问题。”重庆市政协委员、重庆市人力社保局政策研究处副处长刘虎有同样的观点，“在人才强市战略中，除了采取各种措施从国内外引才以外，通过本地培养的方式留下人才，是一个效率更高、成本更低、见效更快、带动性更好的人才措施。”
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