哈尔滨市阿城区委实施“人才强区战略”，紧紧围绕区委中心工作，注重人才工作的顶层设计和宏观指导，持续创新人才工作的载体建设。2017年，新一届区委明确了建设“实力阿城、生态阿城、宜居阿城、法治阿城、幸福阿城”奋斗目标，在全区范围内开展了“打造人才引擎，共建五个阿城”主题实践活动。
夯实主题实践活动的思想基础，做到“三个明确”
明确参与活动的主体，参与人员更加广泛。区委宏观考虑，精准把握，明确参与活动的主体是：全区党政人才、企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才、金史人才等七类人才。
明确开展活动的主题，活动重点更加突出。开展“八个一批”：破解一批发展难题、引进一批产业项目、创新一批业务工作、培养一批技术骨干、完成一批科研课题、指导一批生产实践、帮扶一批困难群众、服务一批基层企事业单位。
明确活动的目标，活动思路更加清晰。充分吸引全区各级各类人才积极参与到“五个阿城”建设活动中来，使各级各类人才真正成为区域经济发展的核心动力，努力营造“鼓励人才干出事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的社会环境。
活化主题实践活动的形式，做到“三个注重”
注重搞好结合。既要立足工作实际，又要着眼全区大局，确保活动与招商引资、项目建设、精准扶贫、两学一做等全区重点工作有机结合起来。
注重分类实践。针对不同人才群体，提出不同的活动内容，做到各有侧重、各具特色，不搞一刀切，实行各类人才分类别参与“打造人才引擎，共建五个阿城”主题实践活动。
注重问题查摆。共组织学习研讨62次，参加人员3618人次，共查找出工作中存在的问题94个，创新工作129项，取得105个阶段性成果。
强化主题实践活动的问题导向，做到“三个有效”
有效地破解了一批发展难题、招引了一批产业项目。组建七个招商分局，发挥自身优势，自我加压，内引外联，冲到一线全力开展招商引资，取得了较好的成果。全年新签约项目15个，拟签约项目43个，拟签约总额272亿元。
有效地创新了一批业务工作、培养了一批技术骨干。169个行政审批事项缩短审批时限;举办区管、新任职和中青年干部培训班6期，培训党政人才396人，开展网络培训447人;对13家部门的2100名专业技术人员开展了继续教育培训;组织各类农民技术创业等培训4800余人;组织社区专职工作者业务培训72人次;组织了12家企业参加黑龙江省科技成果招商及转化对接会;全区高新技术企业达到10家，专利申请量达到541件，专利授权数262项件。
有效地指导一批生产实践，帮扶了一批困难群众。开展载体活动18项，选派各级各类专家302人，服务群众50728人次;组建50支志愿服务队，共有950余名志愿者参与志愿服务180余次;对全区389户、819名贫困人口进行了脱贫的最后攻坚，采取宜种则种，宜养则养，宜游则游，宜商则商灵活方式，切实帮助贫困户找到适合的产业路径和致富门路。
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