深化技能人才评价方式改革，探索多元化技能人才评价机制，浙江省义乌市近年来围绕信息经济、时尚、健康、装备制造“四大产业”转型升级和国际贸易综合改革的需要，大力推进技能人才队伍建设。
用行业的“面”托起企业的“点”
2012年，义乌市率先申请企业技能人才评价标准化体系建设试点，在全市建立7家试点基地。
2015年，义乌市全面实施技能人才自主评价“456”行动，开展以行业协会为主、企业为辅的人才自评工作，用行业的“面”托起各个企业的“点”，纲举目张，全面推进。
同时，义乌市把企业技能人才社会化评价列入首批政府职能转移项目，并通过政府购买服务的形式逐步向行业协会转移，制订了《义乌市职业技能评价职能向社会转移改革工作实施方案》、《义乌市政府购买技能人才社会化评价服务试行办法》等一系列推动评价方式改革的办法。
截至2017年底，义乌市共在印刷、跨境电商、饰品、袜业、餐饮宾馆、模具、汽修等7个行业以及吉利动力总成、英特莱光电等重点企业开展了技能人才自主评价工作，共有610人通过自主评价获得相关国家职业资格证书。
为建立科学规范的技能人才鉴定考核标准，奠定自主评价工作基础，义乌市大力推进职业(工种)标准的更新和开发工作，探索构建技能人才评价义乌标准。截至2017年底，义乌市完成了跨境电子商务营销师、纺织设备检修工、饰品设计师等12个职业(工种)标准、教材、题库的开发，其中含跨境电子商务营销师、纺织设备检修工题库及教材等6个省级开发项目。
质量是人才评价工作的生命线，义乌始终把重管理、重质量摆在工作的首位。
义乌市先后出台了《义乌市技能人才自主评价实施办法(试行)》、《义乌市企业技能人才自主评价质量督导管理办法(试行)》，明确了以行业为主、企业为辅的自主评价工作思路，规定相关申报资格和条件,细化自主评价工作程序，同时对自主评价工作进行监督，实现自主评价工作的制度化、规范化，确保工作质量。
义乌市向全省公开遴选企业培训师培训项目承接单位，通过资格审核、公示程序，最终在7家申请单位中确定了3家培训单位，其中省级培训机构1家，义乌本地职业院校和培训机构各1家。目前，义乌市已经组织开展了六期企业培训师培训推广企业技能人才自主评价，共计494人参加了培训。
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