日前，智联招聘推出" 2017 大连白领年终奖调查"。
结果显示，2017 年 77% 大连白领能拿年终奖，高于去年的 44.2% 及全国平均水平 66%。
大连白领年终奖均值为 5819 元，比同省沈阳低了 466 元。
大连超七成白领能够拿到年终奖
年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一，在 2017 年首次出现形势反转，获得年终奖的比例占据主流，没有年终奖的白领成为少数。此次针对大连地区的调查显示，参与调查的大连白领中，有 77.3% 表示能够拿到年终奖，比 2016 年的 44.2% 有大幅提升，也比 2017 年全国平均水平 66% 要高出不少。另外，有 14.7% 的大连白领表示拿不到年终奖。
很多人已经习以为常的年终奖，其实并不是每年都能让大多数人领到。2016 年，大连能领到年终奖的白领占比仅 56%。数据显示，2017 年全国白领年终奖总体均值为 7278 元人民币;白领年终奖满意度达到 3.32，比 2016 年的 2.18 有大幅提升，也是过去三年调查中满意度首次超过 3 分的及格线。
对比国内白领年终奖的平均水平，大连年终奖的额度显得比较寒酸。大连白领 2017 年的平均年终奖达到 5819 元，在智联招聘跟踪的 37 个大中城市中排在第 30 位，比全国平均水平 7278 元低了元，也比同省城市沈阳低了 466 元。
不过即便年终奖不算高，大连白领对于今年的年终奖满意度依然很高，达到 3.66(满分为 5 分)，比全国平均值 3.32 要高，也比去年的 2.1 上升不少。
你们单位的年终奖奇葩么?
现金仍然是大连地区白领年终奖发放的主要形式。不过，智联招聘面向全国的调查发现，"奇葩"年终奖今年依旧出现了不低的比例——除猪肉、鸡蛋、方便面等接地气的年终福利外，还有一些企业用"相亲"回馈员工，以"应付"亲友在春节期间的"问候"。
更多的是让人哭笑不得的福利，比如榴莲、卫生纸等等。智联招聘方面分析，总体来看，2017 年大连白领拿到年终奖的白领比例和满意度均大幅上升，发放金额从少数人拥有高额奖金转化为阳光普照效应，企业在扩大年终奖惠及的人群。
近六成大连白领会因年终奖而跳槽
新年之初也是跳槽的高峰期，已经有工作经验在身的白领们如果对单位不满意，就会产生换个环境的动机。调查显示，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响：大连白领中有 57% 表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的 36.7% 上升了 20%，与全国水平 56.6% 相当。
另外，18.5% 的大连白领表示年终奖不会致使跳槽，24.6% 的白领则表示未想好。对于如何使用年终奖，31.8% 大连白领表示会用来培训充电，其次是孝敬长辈和投资理财。大连地区的白领对学习成长的追求高于全国平均水平。
智联招聘方面表示，春节后，大连地区职场的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。
对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在"新雇主经济"不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
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