近日，北京市民政局、北京市财政局联合发布新政，对本科及以上应届毕业生入职养老服务行业的，将分三年发放6万元入职奖励。目前，该新政尚未全文发布。
近年来，用“钱”吸引和留住高学历、高素质人才成为多地向养老行业“输血”的手段。广西柳州早在2016年就已发布此类政策。据不完全统计，2018年以来，已有安徽、湖北、广东、浙江、四川、福建、山东、江苏等省份部分地市出台类似政策。2020年，北京、上海、江苏也相继出台了省(区市)一级养老人才奖励政策。
新京报讯 北京市民政局、北京市财政局近日联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，公布用“钱”引人、留人的奖励政策。
对应届毕业生进入养老服务行业的，将分三年发放入职奖励，本科及以上奖励6万元，专科(高职)奖励5万元，中职奖励4万元。
对养老护理岗位在职人员，结合其职业技能等级，按照500元至1500元不等五个档位，直接向本人发放津贴。
同时对养老服务人才开展培训，培训时间不少于40学时，考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。每年将培训不少于1万名养老护理员、500名机构负责人、500名老年社会工作者。
目前，该《办法》全文尚未公布。今年7月，北京市民政局曾对该《办法》公开征求意见。对比征求意见稿，上述政策有明显调整。
养老护理岗位奖励津贴由征求意见稿中的每人每月1000元，细化为500元至1500元五个标准;养老服务人才培训时长由征求意见稿中的不少于24小时调整为不少于40小时，对培训机构的补贴由征求意见稿中的900元/人增加到1500元/人。
同时，征求意见稿中对政策受益对象有明确要求，比如，享受入职奖励政策的应届毕业生需要“专职从事养老服务工作”，享受养老机构护理岗位奖励津贴的要求其“从事一线护理工作”。
