曾几何时，优秀人才“孔雀东南飞”，是西部地区人才外流的贴切比喻。但如今，却有越来越多的人，和王东明有着相似的理念，远离一线城市，选择广西，扎根广西，创业广西。广西究竟有何底气，吸引着越来越多的高端人才在西南一隅筑巢逐梦?
对待人才：求贤若渴
专职教师年薪15万元—25万元，住房补贴40万元—60万元;君武学者特聘岗位B类人才的年薪不低于110万元，住房补贴180万元，根据实验类和非实验类分别给予不低于1500万元和不低于300万元的平台建设及科研启动经费……
12月19日，广西大学发出“英雄帖”，面向全球招揽高层次人才。“招聘计划突出向一流学科和重点建设学科倾斜。对于引进的人才，学校将大幅提高生活待遇，保障引进人才安心工作，聚焦事业发展。”广西大学副校长马少健说。
给予人才的高规格待遇，显示了广西人才价值评价标准的与时俱进，也体现了广西对于高层次人才渴求的姿态。
“广西求贤若渴，惜才如金。”在一次与定向选调生和高水平大学博士座谈时，广西壮族自治区党委书记彭清华动情地说，“广西是后发展、欠发达的边疆民族地区，人才匮乏，能吸引这么多知名高校毕业生到广西来，与各族人民共同奋斗，这对广西来讲，既是一大幸事，也是一大盛事。”
事实上，近年来广西对揽才工作可谓用心良苦，坚持把完善人才政策作为“先手棋”，在政策上大胆“试水”，不断补上人才政策短板。
2017年8月，广西正式印发《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》等6项最新人才政策，这成为近年来广西实施力度最大、系统性针对性最强的一次人才制度创新。
梧桐叶茂凤来栖。
先后聘请自治区主席院士顾问168名;遴选产生广西院士后备人选培养工程第一批人选7名，八桂学者103名，特聘专家132名;引进培养博士后“两站”在站博士284名，面向“985”高校累计招录定向选调生1600多名……以求贤若渴的态度，以海纳百川的胸襟，近年来广西在引才育才聚才等方面打出了一系列精准有力的“组合拳”，八桂大地正在成为人才集聚之地、辈出之地、向往之地。
以用为本：搭建舞台
如果将引进的人才束之高阁，无异于叶公好龙。如何让人才“进得来”“留得住”“用得好”?
“人才以用为本，要努力做到用当其时、用当其所。”广西壮族自治区党委常委、组织部部长喻云林说。
贤士怕穷，更怕“闲”。广西经济的后发赶超背景，决定了它必须坚持人才以用为本，让引才与经济发展深度契合。
从生产门窗等普通建筑型材到生产船舶海洋、城市轨道交通、汽车等领域用铝合金，广西南南铝加工有限公司近年来跃升至产业链顶端。
“结合项目建设，我们引进了以中国工程院左铁镛院士等为核心的院士专家组，成立了院士专家工作站，共同开展重大工程用大规格、高性能铝合金材料制备和加工技术研究。”南南铝加工技术副总监周文标介绍，在院士专家的指导下，企业已累计申请专利87项，实现销售收入20亿元以上。
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