近日，东莞市人力资源局在东莞市技师学院(东城校区)区召开2017年东莞市“首席技师”及“技师工作站”座谈会。评选“首席技师”是为了树立技能人才先进典范，激励广大职工积极参加技术革新和技能培训活动，为东莞建设“技能人才之都”提供人才支撑。
51人来自“倍增计划”试点企业
东莞市“首席技师”培养计划是鼓励企业在关键岗位、关键工序设立“首席技师”，解决企业的生产操作难题，参与技术攻关和技术革新，开展“名师带徒”活动，传授技艺特长及绝技绝活。
本次评选，采取单位推荐、行业协会举荐、个人自荐等方式产生推荐人选。通过广泛宣传发动，2017年共有172家企业394人参加申报。2017年，东莞市评选了114名首席技师，其中有51人来自全市38家倍增计划试点企业。
东莞市人力资源局局长司琪、副局长赵毅、副调研员香卓伦出席座谈会，参与本次座谈会的还有局相关科室人员、2017年“首席技师”、全市12家技师工作站以及镇街人力资源分局领导，共约200人。
香卓伦宣读了《东莞市人民政府关于培养选树2017年东莞市“首席技师”的通报》和《关于设立广东以诺通讯有限公司等4家技师工作站的通知》，司琪及相关领导向“首席技师”颁发荣誉证书，向2017年新设立的4家“技师工作站”颁发牌匾。
座谈会在热烈的气氛中进行。首席技师代表杨晓光和“技师工作站”负责人代表唐亮分别作了交流发言。杨晓光介绍了自己作为首席技师的成长历程，并就重视技能人才培养，支持鼓励劳动者走技能成长之路等问题提出了意见建议。唐亮也分享了作为技师工作站负责人，在建设和运作技师工作站上的经验和心得。
“首席技师”制度走在全省前列
司琪说，高技能人才为东莞的发展作出的贡献，并指出东莞的“首席技师”制度走在全省前列，打破学历、户籍、证书、行业限制，选树一批爱岗敬业、具有“工匠精神”的高技能人才。鼓励企业积极参与建设“技师工作站”，动员企业加强技能培训。
她希望各位高技能人才珍惜荣誉，永存匠心，始终不渝追求卓越，弘扬工匠精神，在各自岗位上刻苦钻研技术、推动技术革新，成为专业领域的“行家里手”。
司琪勉励“首席技师”发挥好示范带动作用，把自己的绝技绝活传承下去，用卓越匠心带动千千万万技能人才成长，成为工匠精神的“领跑者”，为东莞打造“技能人才之都”提供人才支撑。
最后，她希望企业代表切实发挥好主体作用，增强前瞻意识，充分认识员工技能素质提升对企业发展的长远意义，在技能人才培养中主动作为，建立完善技能培训体系，建立与员工技能水平、业绩贡献挂钩的薪酬激励体系，推动员工素质提升，加快转型升级，为东莞实现高质量发展作出贡献。
评选活动旨在弘扬“工匠精神”
“首席技师”评审需经镇街人力资源分局初审、专家评审、市人力资源局复审、公示和市政府审定批准等5道程序。每个环节均对候选人的主要业绩、成果、贡献、技能水平、职业道德等方面进行综合评审。由于评审程序的严格，“首席技师”含金量也达到较高水平，并在东莞市各行各业技能岗位上能刻苦钻研、技术创新，成为技艺精湛的高技能人才。
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