省政府工作报告中提出，全力打造创新人才高地，实施“珠江人才计划”“特支计划”“扬帆计划”等重大人才工程，推进博士和博士后人才创新发展，研究推出更加有效的创新人才政策，加大力度培养和引进一批科技领军人才和高水平创新团队。
如何营造优质环境吸引人才?如何让人才留得住、用得好?怎样引导人才向粤东西北地区流动?连日来，人才建设成为代表们热议的话题，不少代表认为，广东要加大人才政策支持和投入力度，用好优惠政策指挥棒，围绕创新驱动发展引进领军人才、创新创业团队，加大对粤东西北地区人才发展帮扶力度。在引进人才的同时也要注重当地人才培养，突出培养适合本地发展需求的一线创新人才、青年科技人才和高技能人才。
消除人才后顾之忧
“我们正在加强美丽东莞建设，打造魅力小城和美丽乡村，就是为了吸引更多高端产业和人才，更好地推动东莞发展。”省人大代表、东莞市长梁维东表示，东莞市政府已发布聚焦“美丽东莞建设”的2018年市政府一号文，这是东莞发挥生态本底优势，进一步提升对高端产业和人才吸引力的重要途径。东莞组团式的发展格局很好地顺应了高端产业和人才向往魅力小城和美丽乡村的追求，是东莞参与区域竞争的重要优势和基础。
优化环境吸引人才，更要通过机制创新留住人才。省人大代表、华南农业大学校长陈晓阳说，国内高校在硬件方面已经很先进，但研究成果较国际水平仍有差距，重要原因就是缺乏人才。他建议成立专门的人才招揽机构，并设立人才专项发展基金，像招商引资一样精准引进人才，让人才可以“拎包即来”。
省政府工作报告提出，着力解决人才落户、住房、子女入学、出入境等突出问题，引起不少代表的共鸣。“我在创新型企业工作，深刻感受到人才对企业的重要性。”省人大代表、丽珠医药集团股份有限公司首席科学家侯雪梅说，要把人才留住，除了要给予相应待遇，还要营造好软环境，加强人文关怀，比如解决好子女入学、看病医疗等问题，消除人才的后顾之忧。
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