随着中国民营企业的快速发展，市场对人才的需求呈爆发式增长。企业以结果为导向的招聘越来越趋于职位低层次化。以前只有中高端的职位企业愿意用猎头招，现在低端职位企业也愿意用猎头招。这种情况是什么导致的?当猎头的成本下降、效率上升的时候，企业就愿意用猎头招人。
埃摩森猎头(郑州)机构开拓郑州业务超过10年，埃摩森猎头机构是中国最早的内资猎头公司之一，拥有多年的招聘经验。埃摩森猎头拥有一批稳定专业的顾问团队，服务于各个行业不同企业的用人需求，提供更加针对性的360º人才解决方案。鸿基始创，骏业日新，喜迎郑州埃摩森猎头机构开业，埃摩森郑州办会坚持总部文化理念，精进，利他的精神，以军队的超强战斗力，不断的历练与持续奋进，迅速成长为华东地区最强猎头机构!
埃摩森猎头机构向规模化、规范化、专业化、品牌化、团队化方向发展的探索和改革。埃摩森现已建立了先进的管理体制和专业化团队作业模式，奠定了有效控制业务质量的基础，建设了资源共享机制的路径。埃摩森将坚持不懈地积极探索中国猎头公司品牌化、专业化的建设和发展道路，征途梦想，红遍全国。
一、要了解猎头公司擅长的领域猎头公司对某一领域的擅长，可以在最短的时间内提供最适合的候选人。虽然在其他行业人员眼里，猎头是一个行业，但深入了解各个猎头公司，他们所面对的主要客户各不相同，自己的擅长领域也各不相同。猎头公司建立起自己擅长的领域，要基本掌握那个领域的专业知识，要和那个行业的从业人员建立长期联系，要对那个行业的主要公司了如指掌，要对那些公司的特性有相当把握，只有如此，猎头公司才能在最短的时间内搜寻到合适的候选人。猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。
二、要和负责某项业务的顾问见面谈谈猎头公司的背景固然重要，顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和的真正需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深入了解，能够给候选人在离职和录用过程中提供专业帮助，能够为人才的顺利流动提供有益的指导。猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。
三、要了解猎头公司的运作流程现在有很多号称猎头公司的其实是中介公司，他们也许会告诉你他们拥有多少万份人才资料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。
四、去看看猎头公司的网站很多猎头公司都建立了自己的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助于你对他们擅长领域的把握。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的区别，猎头公司的网站往往没有庞大的履历库，因为他们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务，方便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。对于猎头公司来说，他们最感兴趣的是那些拥有良好工作业绩，工作稳定的关键人员，而不是急于寻找新工作的人员。
埃摩森 (郑州)猎头机构，位于郑州市郑东新区商务中央公园2号1号楼千玺广场18层，如还有其他想要了解的地方，欢迎点击游览www.aimsen.com。如需合作，请致电埃摩森24小时商业拓展办公室服务专线 400-067-9767 或在线提交招聘需求。推荐阅读：郑州招聘网站
