近年来，广西南宁市马山县局(营销部)结合新形势发展需要，多措并举，注重挖掘人才培训，注重岗位技能提升，以适应今后竞争发展和人才建设需要。
一是加大业务技能型人才培养力度，主要通过开展卷烟陈列、现代终端、品牌培育、新品上柜、驻店宣传等岗位练兵活动，进一步深化队伍建设，提升营销客户服务技能;不定期开展岗位轮换交流、“转岗”培训和“一专多能”等活动，开展技能大比武，促进技能人才在实践中成长为一专多能人才。
二是多维度培养综合型人才。按照南宁市局(公司)人才队伍规划，引导和激励员工主动参加在岗学历教育的自我进修式的学习，持续提升个人综合素质，向“一专多能”、“一人多证”综合型人才目标培养，为企业储备人才。
三是采取“菜单式”个性培训。以取得实效为目的，在采取脱产学习、定期培训、阶段性培训等形式培训员工的同时，马山县局还针对占比人数多、层次较低的老龄员工自身发展的需要，进行菜单式设计，采取个性化培训，实现员工工作学习化、学习工作化，努力创建学习型企业。
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