近日，佛山正式出台《打造佛山人社品牌 构建人社服务体系三年行动计划》(以下简称《三年行动计划》)，首次提出将打造五大人社品牌。
建成国家级人力资源服务产业园，企业职工基本养老保险参保率达到98%以上，创新互联网+就业人才服务，优化公务员管理工作……此次《三年行动计划》铺开近60项具体工作，由市区镇级四级联动，内容涵盖就业、社保、人才、劳动关系等惠民便民和服务发展工作各个领域，与佛山产业发展、城市升级、市民生活发生更紧密的联系。
“我们希望通过《三年行动计划》的实施，至2020年末，在就业、社保、人才、劳动关系、人事管理等领域形成一批品牌工作项目，并建成全市统一规范、便民高效的人社公共服务新体系，使基层和群众办事更快捷便利。”佛山市人社局相关负责人表示。
首次提出五大人社品牌工作思路
近60项具体工作紧密围绕民生
打造佛山人社“优质就业品牌、惠民社保品牌、和谐劳动品牌、优才佛山品牌、阳光人事品牌”，在这次《三年行动计划》中，佛山首次围绕人社系统就业、人才、社会保障、劳动关系、人事管理等五大主要领域，提出了五大人社品牌的工作思路。
“5个品牌下面的每一项具体工作内容，都对应了一个属于各自的阶段性目标或三年总目标，近60项具体工作和内容目标则把服务民生、提升群众生活质量放在首位。”人社局相关负责人介绍，因此《三年行动计划》紧密围绕民生、服务群众的主题。
品牌新目标的提出，是这次《三年行动计划》的亮点。方案显示，佛山市人力资源服务产业园将被打造成为“珠三角人才服务集聚地”，禅城区祖庙街道、南海区大沥镇、顺德北滘镇将被打造为国家级充分就业镇;佛山将在全国“东西南北中”5个区域重点合作院校设立佛山“人才驿站”，制发“佛山人才卡”，为高层次人才工作和生活提供“一站式”服务;至2020年末，佛山城乡居民基础养老金标准达到珠三角先进水平等。
根据《三年行动计划》目标，到2020年末，佛山将在就业培训、人事人才、社会保障、劳动关系等人社工作领域形成一批在行内处于领先地位的品牌工作项目。
此时推出“一揽子”目标，是佛山市人社局对《佛山市全面深化改革2017年工作要求》的快速反应。彼时，该工作要求提出要“制订三年行动计划并拟定年度重要改革任务，明确目标任务和时间进度，扎实推进实施各项工作”。
在此背景下，佛山市人社局由局长钟飞健牵头，组织全局所有科以上干部，反复研究酝酿，最终确定了“围绕进一步做好人社惠民便民和服务发展工作、更好的发挥人社工作服务发展和改善民生的作用”的目标，结合佛山实际制定了《三年行动计划》。
与之相匹配，行动计划实施工作亦被列为全市人社工作重中之重的督查项目。《三年行动计划》要求，将定期对各科室、事业单位和各区实施行动计划工作情况和公共服务水平进行检查、监督和通报，将行动计划工作任务完成情况纳入干部年度考核范围，对工作进展缓慢、影响目标任务落实的单位及直接责任人严肃问责。
数据共享打破“信息孤岛”
打造便民高效的服务新体系
在实施保障方面，此次《三年行动计划》亦建立起市区镇街四级联动的机制。
“除了市里制定了详细的工作计划和落实方案外，所属各区、镇(街)、村(居)也对照市里统一部署制定自己的行动计划，并明确行动计划各项工作任务的名称、内容、时间进度、责任单位、责任领导、责任科室(事业单位)、责任人，并将责任落实到个人。”佛山市人社局相关负责人介绍。
通过3年行动计划这一目标，佛山正构建起统一的服务体系，从区级到市级层面统一审批服务标标准、统一服务系统平台、统一服务形象标识。
例如，《三年行动计划》提出，要构建起全市“横到边、纵到底”的人社部门基本审批服务事项标准体系，实现“每个岗位有标准规范、每个事项有标准流程”。
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