海内外人才看过来，好消息来了!今(28)日，记者从重庆市人社局了解到，为扩大“鸿雁计划”政策激励范围，大力支持用人单位引才，我市对“鸿雁计划”有关政策进行了补充。其中，人才认定标准最低年薪调整为30万，认定范围从研发类人才扩发至符合规定的创新、管理等岗位人才。同时，人才申领奖励的时间也调整为随到随报。
门槛降低企业认定最低年薪降至30万
近日，重庆市人社局发布了我市引进海内外英才“鸿雁计划”有关政策补充通知，其中，在人才认定方面，按照行业领域分为三档。
第一档：C类人才年薪为30万元—60万元;B类人才年薪为60万元—120万元;A类人才年薪为120万元以上，主要包括水利、农业租赁与商务服务、环境和公共设施管理、建筑、采矿、批发与零售、制造(包括智能制造)、房地产、交通运输、仓储及邮政、文化、体育与娱乐、住宿和餐饮、修理和其他服务等行业人才。
第二档：C类人才年薪为40万元—80万元;B类人才年薪为80万元—160万元;A类人才年薪为160万元以上，主要包括教育、公共管理、社会组织、电力、热力、燃气及水生产和供应、卫生和社会工作、科学研究、技术服务、信息传输、软件和信息技术服务等行业人才。
第三档：C类人才年薪为60万元—120万;B类人才年薪为120万元—200万元;A类人才年薪为200万元以上，主要包括金融分析师(CFA)、金融规划师(CFP)、精算师、离岸金融专业人才、新金融产品研发人才、私募股权(PE)与风险投资(VC)专业人才、风险管理专业人才、融资租赁专业人才等金融业专业人才。
在该通知出台之前，“鸿雁计划”将人才分为A、B、C三类，提出在渝工作期间企业认定年薪不低于50万元。
可以看出，本次政策补充对引才门槛进行了降低，并且将原来仅限于研发人才的范围，扩大至符合以上人才认定薪酬标准的创新、管理等岗位人才。
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