今年两会上，代表和委员们围绕破解引才留才难题，打造厦门人才“新磁场”积极建言献策。
厦门市政协委员、厦门市仙岳医院院长王文强认为，厦门被赞为“高素质、高颜值”，建设高素质的创新创业之城，人才是决定因素。目前厦门房价制约了人才引进，他建议，借鉴北京外交公寓经验，建立厦门人才小区，使高管层次人才在厦门“安居”，随后“乐业”。
厦门市人大代表、厦门第五医院院长黄继义谈到，厦门医疗卫生事业要发展，最重要的还是吸引一流人才。就第五医院来说，医院现在虽然吸引了很多人才，也流失了不少，周边地区的人才争夺，尤其是医疗人才的竞争很激烈，厦门对人才的吸引政策还是不够。在他看来，厦门应在对人才的政策支持上加大力度，包括安家政策、工作环境改善、激励奖励等方面。此外还应对岛外实行人才政策倾斜，与岛内有所差异，帮助岛外留住人才。
“我们特别紧缺儿科亚专科的高层次人才。”厦门市人大代表、厦门市儿童医院医务部副主任洪少贤表示，“影响人才引进最主要还是住房和薪酬问题。去年我也反映了这个问题，政府已经出台了一些政策。”
厦门市政协委员、华侨大学教授苑宝玲也表示，应借鉴广东省斥巨资吸引人才的做法，从精神、物质上给予人才更多的关怀。
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