在很多人眼中，猎头形式神秘，常常周旋于高级经理人之间，决定着那些年薪百万的职位走向。那么猎头是如何工作的呢?怎样才能与之取得联系呢?
所谓猎头，就是指物色人才的人，其帮助企业找到需要的人才，属于舶来词，指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为，从事于高级人才中介公司，即所谓的猎头公司。20世纪初，欧美一些国家从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人。
工作规范 猎头工作有固定流程
猎头与通常的公司招聘、人才引荐、人才市场招聘有着很大的不同，猎头的目标群体一直是高学历、高职位、高价位的人，也适用于专业技能高超的人。
“我们的工作就类似于红娘，一些大型企业或者国企有需求找到我们，我们就会帮客户招聘适合的高端人才。目前我们主要是针对年薪十万以上，从事房产以及能源领域的高端人士，有时国企的单子也接。”埃摩森公司资深猎头介绍。
高级人才不难挖 “慧眼识人”依靠个人信息库
“跟前几年相比，找人容易多了，因为有了自己的人才资料库。”埃摩森(烟台)资深介绍说，八九年前，网络科技并不发达，她积攒人脉的方式就是每日走访乌市各人才市场以及大型招聘会，收集资料或者通过特殊途径掌握高端人才资料。
目前，随着工作年限的增长，个人人才信息库的建立，往往寻找合适的候选人打几个电话就能搞定。
据埃摩森(烟台)资深猎头介绍，企业要雇用高级人才，猎头公司按照企业给的岗位资料说明和评估客户需求，然后，从信息库中通过行业参谋探求候选人。而这些人大都是老客户以及各行各业的圈内人士，他们会常常探询谁会是合适的人选，谁有跳槽的意向。
比如，企业要招一名房产总监，猎头就会先从个人人才信息库中筛选，找到合适的人。如果那人没有跳槽意向，那么他也会推荐身边合适的人选。就这样，通过圈内人士以及合适人选的相互推荐，很快合适的候选人就能甄别出来。
确定候选人后，猎头以及顾问就会和候选人面谈。
“电视中那种猎头死缠烂打的现象基本不会出现，高端人才并不像想象中的那么难挖，有合适的岗位、报酬以及待遇，很多人都会做出选择的。也有摇摆不定的，那么在接洽多次后如果对方模棱两可，我们也会适时放弃，毕竟客户出高价找猎头，时间也是有限制的。”埃摩森(烟台)资深猎头说。
“一般我们寻人的周期在一周至10天，所以不太可能在一棵树上吊死。一般物确定的候选人在3位以上，通过面试后，掌握人才的人品、工作素养时，才会向客户推荐，由客户进行复试，确定。”
收入可观 每单完成收取该职业年薪的30%左右
猎头公司主要面向有需求的企业收费，据悉，他们通常收取该职位年薪的30%左右，由于她所在的公司并不是全职的猎头公司，只是承接猎头业务，所以每次订单并不固定，且只有她以及领导两人负责。
自从入行9年以来，Maggie一直没跳过槽，每次订单完成后，收入也较为可观。“比如，我们成功为客户找到一个合适的人才，对方一年收入为10万，加上年底奖金8万，总共18万的岗位工资，我们会收取最低10%的酬劳，也就是一单可以收获1.8万元。但这1.8万元并不属于我个人，而是跟我的绩效挂钩。”
跟普通写字楼一样，一部电话，一台能上网的电脑，一些纸张，猎头们的工作环境也并非想象中那么神秘。“相较于专业技能以及职业素养，我们更看重的是对方的人品。作为猎头公司，我们希望将最优秀的人才提供给客户，所以前期的背景调查以及人品检测是非常重要的。”资深猎头说
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