12月29日，天桥区召开全区人才工作会议，对首批20名“凤栖天桥”高端经营管理人才和高层次创新创业人才进行命名。会议播放了“引才聚智，凤栖天桥”人才工作宣传片，对近年来该区人才政策机制、人才引进培养、平台载体建设进行了全面展示。会议还印发了“引才聚智，凤栖天桥”宣传册和人才政策服务指南。驻区130余家高科技企业和规模以上企业负责人参加了会议。
天桥区对首批20名高层次人才命名
本次获得命名的20名高层次人才是该区从近百名符合条件的企业经营管理者和创新创业人才中甄选出的。根据天桥区人才新政“黄金12条”(《天桥区实施新旧动能转换人才支撑计划》)的规定，获评人员在管理期两年内，将享受每月3000元的政府津贴，并优先作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人选，优先推荐参加省市级人才选拔和表彰，定期享受健康查体和学习培训。 着眼政策机制 打造人才集聚的最优生态 对高层次人才的评选，以及这些政策红利的释放，是该区实施“凤栖天桥”高层次人才集聚工程的第一季组合拳。当前，全市正处于“打造四个中心，建设现代泉城”的关键时期，“携河”发展战略深入推进，天桥区作为跨河发展的战略支点和新旧动能转换先行区的核心区，迎来了大开发、大建设、发展大提速的崭新阶段。在这样的背景下，天桥区实施“凤栖天桥”高层次人才集聚工程，以人才新政“黄金12条”为政策纲领，秉承市委市政府“人才新政30条”以及“高校20条”精神，立足于区域发展实际，旨在为天桥区抢抓战略机遇，集聚一大批各类高层次人才，助力全面赶超发展提供重要的人才智力支撑。从2017年起，该区每年都将投入不少于1000万元财政资金用于创新创业人才(团队)引进。其中，对引进的高层次创新创业团队，经认定给予50至500万元科研经费资助;对国内外顶尖创新创业团队，给予最高1000万元的综合资助。对引进的高层次创新创业人才，入选省级以上重点人才工程的，给予50至500万元科研资助，入选市、区级重点人才工程的，管理期内每月发放3000元区政府津贴。大力实施人才安居工程，根据不同层次人才住房需求，提供高品质人才公寓，并发放租房和生活补贴。截至目前，全区拥有“泰山”“齐鲁”“泉城”系列高层次人才85人。2017年新增泰山产业领军人才1人，齐鲁乡村之星1人，齐鲁首席技师2人，泉城特聘专家2人，泉城产业领军人才团队3人，泉城重点产业紧缺人才集聚计划63人。
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