“这两天，客户都快把我电话打爆了。”智通美瀚的猎头洪志鹏说，自从一家企业“百万年薪聘新零售总监”的消息放出，就不断接到客户来电，要他帮忙物色人才，整个猎头圈都已经躁动起来，受命四处“围猎”新零售精英。
百万年薪招聘难
据介绍，日前网络销售平台带动上下游企业探索新零售之路一年多来，行业内对新零售的人才需求日益增长，处于“人才很稀缺，企业很饥渴”的状态。就在前不久，洪志鹏还为北方的一家服装品牌，寻觅到了一位“新零售投资总监”，年薪已经高到税后80万元，事实上，如此高昂的价格在这个行业也只是毛毛雨。
据悉，去年马云正式发布了新零售的概念，并且宣称新零售将会彻底取代传统电商。今年，新零售模式在今年双11上大放异彩，新零售模式下的NIKE销售更是突破了10亿。看到了甜头的商家们开始纷纷拥抱新零售，市场上也就此掀起了一股巨大的风暴，开启了“新零售人才争夺战”，这也是人才战打响的原因。
生活用品行业
新零售趋势明显
据智通美瀚负责人James介绍，目前采用猎头招聘“新零售”相关职位主要集中在服装、鞋帽和美妆用品行业较多，不少公司也专门设置新零售事业部。其岗位人才配置渠道一方面通过外部渠道进行寻猎，一方面则采取内部培养，寻猎渠道一方面是在同行业传统企业中寻找，一方面则在这类人才分布较多的宁波、杭州等长三角地区广泛物色相关人才。
新零售行业的人才如此重要，其原因在于新零售这种全新的模式代表着未来的消费趋势，很多企业已经率先完成了电商化。
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