一座城市经济社会的发展关键在于人才，人才的吸引、集聚则关键在于好的政策和环境。25日，绍兴市人才强市政策新闻发布会在浙江绍兴召开。在会上，绍兴市委常委、组织部长徐晓光在介绍《高水平建设人才强市三年行动计划》(以下简称《计划》)时表示，实施人才强市三年行动计划，既是去年绍兴人才新政20条的“升级版”“强化版”，也是加快建设人才强市的行动指南。
位于浙中北部的绍兴，文化深厚、生态宜居、创业成本相对较低。近年来，绍兴立足实际、发挥优势，着力抓重点、补短板，在人才工作上进行了众多卓有成效的探索，《计划》便是其有利说明。
“突出内外并重，既加大海外引才力度，也重视国内人才引进、本土人才培育。”在徐晓光看来，本次发布的《计划》，最突出的一个特色就是把绍兴“海外英才计划”的引才对象，扩展到国内高层次人才。
徐晓光坦言，在抓好人才引进的同时，把本土人才培养作为人才队伍建设的根本，更加突出抓好创新型科技人才、企业家和工匠等人才队伍建设，为绍兴市加快新旧动能转换、推动传统产业优化升级提供人才支撑，也为实体经济的振兴、民营企业的壮大储备人才力量。
据了解，绍兴今年新引进各类人才6.5万名，其中新增就业大学生3.3万名，同比增长33.8%;新引进落户“国千”33名、“省千”38名，分别增长43%、72%。截至目前，绍兴市已累计引进海外英才509名、“国千”84名、“省千”92名。
会上，绍兴市委人才办主任朱晓董在谈及人才发展的体制机制方面时表示，《计划》坚持以“放权松绑”为核心，将人才发展体制机制改革向纵深推进。“同时对人才收入分配机制、人才工作容错免责机制也作了创新突破，主要就急需紧缺高层次人才分配倾斜政策、科技成果转化等方面作了具体说明，进一步激发人才创新活力。”
在现场，绍兴市人力社保局局长黄奇凡还介绍了《关于进一步促进高校毕业生就业创业工作的实施意见》的有关情况。在会后，多家媒体还实地走访了滨海新城科创园、海隆生物、普施康生物等当地企业，进一步了解绍兴人才强市政策的落实情况。
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