党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于一个城市而言，人才就是核心竞争力，决定着城市的未来。日前，我市正式颁布《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，标志着我市向建立具有国际竞争力的人才发展制度体系迈出了坚实的一步。金普新区作为肩负着重大历史使命的国家级新区，要加快改革发展，就必须认真贯彻落实党的十九大精神，按照中央和省委、市委关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，抓紧制定具体实施方案和落实措施，敢想敢为、先行先试，加快建设与国际接轨的人才管理改革试验区，当好我市“两先区”建设的引领者和排头兵。
《实施意见》提出，推动金普新区在人才发展环境优化、人才引进培养、股权期权激励、成果转化等方面先行先试，建设人才管理改革试验区。金普新区要打造创新驱动发展的人才强区，就必须以超前的战略谋划加强顶层设计，以科学的理念构建务实管用的人才工作体系。要积极转职能、提效率，大力推动人才管理部门简政放权，抓紧编制公开人才管理服务权力清单和责任清单。要在完善党工委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的工作格局基础之上，积极引导社会力量广泛参与到人才工作中。要进一步理顺人才工作运行机制，充分发挥人才工作领导小组作用，健全机构、配强力量，完善决策咨询、信息报告、督促落实等机制，推进人才工作制度化、规范化、程序化。要探索实施人才工作目标责任制考核，科学设置领导班子和领导干部人才工作实绩考核指标，督促指导全区各部门各单位切实压实责任、履职尽责。
创新引育机制，着力打造高层次创新型人才队伍
《实施意见》强调，健全人才培养支持机制、构建更开放更具吸引力的人才引进机制，并提出了一系列富有针对性的改革举措，指明了改革的重点和方向。金普新区要打造高层次创新型人才集聚高地，就必须在创新人才引育机制上着浓墨添重彩。要积极探索建立产学研一体化育才机制，大力支持区内重点企业与国内外著名高校、科研院所创建校企协同创新联盟，创办联合研发机构，建立实践基地，加快培育重点行业、重要领域、主导产业人才。要完善“柔性引才”支持机制，加大工作力度，拓展人才引进培养渠道。要加强企业博士后工作站、创新实践基地及各类创新创业孵化平台建设，积极引进高层次创新创业人才，打造一批可复制可推广的创新创业模式和典型经验，全面提升人才集聚的内生动力。
《实施意见》指出，强化人才创新创业激励，建立人才优先发展保障机制。金普新区历来重视人才激励保障，多项举措扎实有力，在大连市首创区级荣誉制度，创建了区级领导联系优秀人才和企业人才服务专员等制度，极大的提升了人才向心力。但在城域间人才竞争已近白热化的今天，金普新区要进一步确立人才发展比较优势，就必须着力打造更具鲜明特色的激励保障品牌。要积极探索实行“人才股权激励”，在激励方式、激励标准、配套政策上力寻突破，开展金普新区突出贡献专家、享受政府特殊津贴优秀专家、友谊奖等评选表彰，让人才有更多荣誉感、获得感。要进一步完善“鸿雁联盟”工作机制，组建成员队伍，定期开展集中座谈交流，了解人才诉求、征求意见建议，有计划地开展国情研修、人才沙龙、人才咖啡等活动，加强对人才的政治引领。要加强“一站式”服务窗口建设，做到建章立制、务求长效，进一步明确办理流程、简化办理手续、缩短办理周期，不断提升人才公共服务效能，全面激发各类人才的积极性和创造性。
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