为推动我市《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》贯彻落实，营造良好人才发展环境，本报将陆续刊发部分地区和单位体会文章，努力在全市形成解放思想、主动作为的浓厚氛围，进一步推动体制机制改革步伐，最大限度激发人才创新创业活力，不断开创人才工作新局面。
甘井子区委组织部
习近平总书记在党的十九大报告中强调：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”这是以习近平同志为核心的党中央，科学把握当今世界和当代中国的发展大势，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，对人才发展作出的重大战略部署，对做好新时代人才工作具有重要意义。当前，大连加快建设人才强市，深入推进人才发展体制机制改革，甘井子区抢抓机遇、主动作为，进一步加强党对人才工作的领导，创新人才工作机制，最大限度地激发人才活力，努力将各方面优秀人才汇集到现代化国际化中心城区的建设中来。
建立健全人才工作领导体制。区级领导带头加强对分管领域人才的研究，就需要哪些人才、如何服务人才和人才为我所用，创新举措、搭建平台。组织部门充分发挥牵头抓总作用，加强宏观指导和统筹协调，建立重大问题集体会商制度，研究制定事关方向性前瞻性长期性的制度措施，构建全区“一盘棋”的人才工作格局。人才工作领导小组成员单位各司其职、密切配合，积极主动抓好各自领域系统人才工作，打破封闭运行、自我循环的僵化模式，建立互通有无、开放交流的工作机制。各党(工)委、党组书记作为本区域本部门人才工作第一责任人，进一步增强责任意识，在谋划部署人才工作、推进人才政策落实、推动人才发展上带好头、做表率。
拓展延伸“鸿雁联盟”人才咨询服务机制。为充分发挥人才智力优势，抓实用好“鸿雁联盟”，甘井子区集聚区内外优质人才资源，聘请64位资深专家、重点行业领域科研带头人和领军人才、教授学者等，作为区首批“鸿雁联盟”成员，共同为人才事业发展贡献力量。聚焦区域发展需要，通过开展人才普查,绘制人才地图等方式,摸清全区人才底数，制定人才紧缺目录，增强人才工作针对性和实效性。打造区域性“人才雁阵”，围绕装备制造、高新技术、现代农业、文教卫生、现代服务、旅游产业等重点行业领域，打造六大“雁阵”，选树一批优秀人才作为“头雁”，形成头雁引领、群雁齐飞，组队前行的良好态势,提高人才对推动发展的贡献度。织密“鸿雁联盟”工作网格，以1个“鸿雁联盟”工作分站和15个“鸿雁联盟”人才工作服务站为支点，向社区、重点工业园区、大型驻区企业拓展延伸，构建二级人才服务站点，实现结点成线、连线成网，构建覆盖全区的人才服务网格。
创新完善人才服务机制。突出政策的引领、牵动和激励作用，聚焦电子信息、高端装备制造、生物制药等战略性新兴产业等关键领域，制定出台《甘井子区推进人才资源开发十项措施(试行)》及细则、《建立区级领导干部联系服务高层次人才制度的实施意见》、《关于进一步加强科技创新工作的实施意见》等“1+8”人才政策系列文件，在人才引进、培养、使用、开发、激励保障方面先行先试，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。同时,建立挂图作战、清单管理的工作模式,确保各项政策举措落地生根。拓宽人才培养途径，提升“素质育才”段位，推行“人才+项目+产业”培养模式，开展高层次经营管理人才培养工程，加强与高等院校、科研机构和培训机构的定向预约合作，采取校企联合、以师带徒等“订单式”方式培养技能人才。组织辖区重点企业到北上广、江浙沪等先进地区“定向”学习交流，进一步解放思想、转变观念、开阔视野。做优“服务留才”环境，坚持人性化、亲情化、实效化工作原则，建立“高层次人才服务中心”，优化“一站式”人才服务平台，主动关心人才思想动向，及时了解掌握人才实际需求困难，妥善落实解决人才出入境、住房、医疗、子女入学等各项政策待遇，切实为高层次人才在甘井子区创新创业提供便利。
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