随着人才配置市场化，人才市场迅速兴起，与之相适应的是出现了一大批为企业获取高级人才和高级人才流动服务的人才经纪人，人们称他(她)们为“猎头”。猎头是随着人才市场进一步发展而出现的，他们属于人才市场的高端，服务的也是高端客户。猎头市场的繁盛与否，能够反映出一个地区产业的发展程度以及对人才的凝聚力。
行业特征
顾名思义，猎头就如同高明的猎手，他们拥有敏锐的眼光，机敏的头脑，还有广泛的信息源。他们的工作就是不断发掘和寻找各行业的精英，然后将他们推介给需要人才的客户，并负责协调和办理其中一切的手续。
辛苦的同时享受快乐
人物档案姓名：陈胤君工作单位：惠州某人才市场职务：猎头服务中心经理，从业7年
“猎头没有什么神秘的，其实就是一个人才经纪人，做的事情是帮助想找工作的人找到合适的工作，同时帮助需要人才的企业找到合适的人才，只不过我们服务的对象是高档次的人才。”西装革履，举止潇洒的陈胤君，在人才经纪市场摸爬滚打已经7年，目前在惠州一家大型人才开发公司担任猎头服务中心经理。
谈起7年从业感受，陈胤君说最大的体会是做猎头很辛苦，首先需要刻苦而漫长的修炼，主要修炼三心：细心、耐心、诚心。要时刻关注社会发展，特别是人才的需求情况;要不断地扩大人脉圈子，并从交往中观察、发现特别的人才。采访中，陈胤君拿出厚厚一叠工作笔记，里边详细记录了各种人才信息，以及他发现的人才情况。此外还要有长久工作的耐心，要成功牵线搭桥，必须首先成为朋友，提供让对方信服的建议。
另一方面，陈胤君说自己也很快乐。“猎头是个美丽的职业，快乐就在于经过自己努力，帮别人找到了好的发展机会，帮企业找到了合适的人才，自己从中结识了一大群朋友，三全其美，一举多得。”
3.诚信是猎头的根本
人物档案姓名：邓作海工作单位：惠州某人才市场职务：高级猎头顾问，从业3年
如何做好一个猎头?邓作海给记者讲了一个发生在他身边的故事：邓作海以前有个同事，一家公司要其帮助找一个销售总监。他当时手上没有合适的人选，但为了促成这一单合作，他硬要把一个顾客包装成完全符合公司岗位要求的人选。最初的面试虽然顺利地通过了，但那位人选在岗位上做不了一段时间就走人了，给那家公司留下不好的印象。结果因为那一次的弄虚作假，把自己名声搞坏了，最后不得不改行。
“诚信是猎头在圈子里安身立命的根本，诚信没了一切也都没了。”邓作海感叹地说。他介绍，猎头连接着两方，一方是希望找更好发展机会的高素质人才;一方是需要高素质人才推动发展的单位，所以猎头必须为双方着想，做到实事求是。而不能像推销员那样，更不能像旧时代的媒婆，把死的说成活的，把稻草说成金条。客户是什么样就是什么样，我们尽我们所能了解候选人的情况，然后如实汇报。双方都不会是100%完美的，但只要双方觉得合适就行。
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