猎头行业从业者众多，从业者背景跨度、水平差距也极大。市场会逐渐淘汰不好的猎头，优质猎头品牌会逐渐壮大。应届生是否要进入猎头行业?猎头小白如何成为大牛?职场精英如何通过与猎头的合作书写新的职业篇章?埃摩森猎头愿与您交流一二。
左手猎头，右手HR
很多人一提及猎头，往往自然会与HR联系在一起。埃摩森猎头是HR的合作伙伴，从业务形态来看，猎头同样是为企业提供招聘服务;从职业发展路径来讲，HR与猎头在工作中面临的挑战、工作模式与状态都存在着不小的差异。资深的猎头转去in-house做HR，HR转去做猎头，都是常见的事情。做猎头，学会如何与HR和精英人才打交道是必备技能。要成为优秀的埃摩森猎头，专业技能、综合能力与个人特质(人格魅力)是制胜的关键。
持续学习，洞悉行业
作为埃摩森的优秀猎头顾问，必须要有持续的学习能力，善于从不同的成功案例中总结出规律，以不变应万变。在工作中，猎头同行、猎头与HR、猎头与行业大牛之间的交流频繁。有时候在交通之前，猎头就已经清楚对方要问什么,想要了解什么，但对问题的答案还是有所保留的。洞悉行业、分析现象、回归本质规律是优秀猎头的必经之路。
大胆推断，小心求证
无论面对的是HR还是候选人，初次接触时，猎头往往会根据个人经验、知识来做出判断。由于很多人受经验与接触时间长短的影响，一些信息往往容易忽略，这时需要做的应当是一面大胆推断，一面小心求证，以此来去伪存真，修正自己的看法及认知。
埃摩森猎头曾经手一个项目，本来是初始阶段并不看好的客户与职位，在他悉心的关注与跟踪下，两个月后却取得了意外的成功，客户也一度从C级客户升级为A级客户，实现了客户与公司的双赢。
英明睿智如乔布斯，也不敢断言自己能在3分钟内，就对一个人做出评估。更多的是进行大胆推断，即便是3分钟内能完成面试，如候选人初试过关，尚需接下来1小时或N小时的小心求证。唐太宗用人，往往是大胆用人，小心求证的过程。所以，无论对企业客户，还是对人才，不要过早下结论，过早放弃，主观性太强，终会自动放弃成功的机会。
保持自信，心存包容
随着猎头服务的逐步完善与发展,国内企业对猎头的接受度也相应增强。目前，大部分中小型企业开始选择使用猎头服务，对于这些客户，要心存包容，保持足够的信心，拿出自己的专业技能与亲和态度，用心服务好每一位客户，与客户共同成长。谁能保证这个客户未来不会成为第二个阿里巴巴。
如若总是心存偏见，摆出一副挑毛病的心态去对待客户，以至于错失合作以及跻身行业前列的机会，岂不是令人悔恨不已?阿里巴巴在成立之初，也是名不见经传小企业，没有壮大之前又有几人能识得?
重在定位，坚持寻访
对于猎头顾问而言，拿到职位之后应当先明确方向。这是前期工作的重点，类似于国家定计划，企业定战略，发展方向决不能错，之后就是猎寻工作。一般选择猎头招聘的人才特征都是比较稀缺与隐蔽，传统方法难以寻得，所以企业才会选择与猎头公司合作。
猎头的中后期工作，重点在于寻访。没有寻访做基础，测试、配置与推荐更是无从谈起。因此，寻访是前提，同样也是基础，非常重要。而搜寻的方向将直接影响招聘效率。有时，搜寻方向不够准确，还需要企业客户的支持与配合。
敢于尝试，永不言弃
猎头挖掘人才渠道很多，首先是各种常规渠道，一般会被HR用于企业内部招聘。专业高效的猎头公司都会建立自己的高端，一般会优先使用这一内部共享资源，其后才是非常规的渠道。
猎头不能放弃任何一个可能奏效的渠道，不放弃任何一个可能的希望。陌生电访是非常重要的方式之一，或者依靠猎头顾问自身的行业人脉关系、圈内朋友自荐或推荐而来。有时候会仅凭手上的简历来判断候选人不合适，选择放弃与之沟通，导致被他人捷足先登，错失良机。这样的案例常常会遇到，需深以为戒。在进行人岗匹配度评估的同时，还需多方位评估，加以小心求证。
时间是有限的，创造是无限的。优秀的猎头要懂得合理运用时间，必须尽可能地做好每一项工作，舍得投入，舍得付出。这样才会有所收获，也只有这样，才不会被市场抛弃。
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