打造人才生态最优省份!2016年6月，浙江出台25条人才新政，向全世界立下“军令状”，发出“征集令”。
时间过去一年有余，新政成效几何?聚天下英才共建浙江、发展浙江的生动构想实现了几分?今年7月至10月，针对人才新政落实情况的专项督察陆续展开，记者就此采访省委组织部人才办相关负责人。
改革再发力
坚持向用人主体放权、为人才松绑，分类施策、精确制导、精准发力，重要领域和关键环节改革取得突破性进展。
浙江比任何时候都需要人才，渴求人才，也更能成就人才。省委组织部人才办相关负责人告诉记者，这次改革突出问题导向，积极回应社会各界和广大人才关切，在人才流动、评价、服务等方面充分放权，一批长期困扰人才发展的突出问题得到破解。
“旋转门”，原本指的是国外个人在公共部门和私人部门之间双向转换角色的机制。浙江借鉴这种制度优势，突破编制、社保等方面的限制，制定出台《关于鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法》，允许事业单位科研人员离岗创业创新，截至目前，省直单位已有82人办理离岗创业手续。省水利河口研究院自2016年7月1日起，共计41名事业编制科技人员离岗到下属公司开展创新创业。
“三唯”，原本指的是在人才评价过程中唯学历、唯职称、唯论文的倾向。如今，问东家、问专家、问大家的人才分类评价机制已初步形成，省人社厅制定深化职称制度改革实施意见，下放评审权限，对论文要求、外语和计算机考试不搞“一刀切”。浙江师范大学开展自主评聘，6名教授低聘为副教授，打破了“一评定终身”问题。省林业科学研究院出台专技岗位越级竞聘制度，有4位业绩突出的中青年科技骨干越级竞聘到新的专业技术职务。宁波市出台技能人才自主评价实施意见，在6000余家企业中开展人才自主化评价。
不仅如此，浙江人才改革紧扣省委重大发展战略，与科技、教育及其他领域改革协同发力，人才对经济社会发展的引领作用进一步凸显。督察中，大家一致认为，各地各部门在推进人才改革时，省委战略部署到哪里，人才改革就推进到哪里，人才发展与省委正在干的事情实现深度融合、同频共振。
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