年，浙江以独特的笔触，书写了一篇篇双创故事。其中，“人”这一核心要素成为其中最明显的推动力。
当下，各类创新人才纷纷扎根浙江，推动浙江创业创新不断迈向高层次、深领域。目前，浙江人才资源总量达1075万，提前5年实现2020年规划目标数。规模与活力背后，离不开该省“立人才之本”的思维和实践。而努力打造“人才生态最优省份”的浙江，在引才、聚才、留才方面同向发力，助力双创势头不断上升的同时，也让浙江“人才强省”、“创新强省”的目标实现有了扎实基础。
引才篇：积极“走出去”引高层次人才
“浙江尊重人才，浙江渴求人才，浙江呼唤人才，浙江更能成就人才。我们张开双臂、敞开怀抱，欢迎天下英才来浙江创业，来浙江发展，来浙江圆梦。”浙江省委书记车俊曾表示。
如今，人才竞争日趋激烈。“求贤若渴”的浙江正通过“走出去”，引来“金凤凰”。
微宏动力系统(湖州)有限公司研发副总裁刘文娟便是浙江引来的“金凤凰”之一。
2013年，刘文娟正式加盟微宏，担任公司首席先进电池科学家，主要从事锂离子电池材料及先进锂离子电池的研究。2014年，其入选湖州市“南太湖精英计划”，获得政府一系列政策支持。
“我十分感谢湖州市政府。我回国的时候，就提供了人才资金和人才公寓等生活保障。”刘文娟说。
而实际上，重视人才扶持与培育的远远不只湖州。如今，浙江省11个地市均已全部出台相关引才计划，引得人才前来。
去年5月，杭州宣布，新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员和归国留学人员将有机会获得生活补贴2-3万元，一次性发放;而宁波更是明确提出，对人才层次高、影响力大，项目核心技术世界领先，属于颠覆性创新，且产业化、市场化前景特别好的重大人才项目，可实行一事一议，资助额度上不封顶。
“抓住了人才就抓住了创新的制高点。”浙江省人力资源和社会保障厅厅长王文序说。
除了制定一系列引才计划，浙江也积极举办活动，主动对接高层次人才，表现出满满诚意。
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