作为一家正常运营的企业来说，他们也有着最致命的弱点。当然最致命的一点是业务量缺乏(业务是一个企业生存的根本)，除了业务之外，还有就是一个企业中存在的人才。一个企业的发展离不开齐心协力的员工，但当今形势情况下：留住人才却成为每个企业所要考虑的重要问题，而郑州拓展训练的诞生也成为企业所追逐的对象。
公司最近的顾问在和客户沟通的时候，经常会听企业主说：我们公司近端人员离职率很高，很多时候不知道为什么，还有一些就是刚招来待了一两天就离职了。我们想通过你们拓展公司给我们做一场培训，来改善我们企业的现状。这样的企业不乏是一家，最近小编也是看到了太多。2015年很多企业都面临着转型，很多企业一夜也有面临倒闭的。企业除了内部的管理之外，培训也是很重要。培训除了能够培养员工的专业技能外，还能够增加团队的凝聚力，让员工对企业产生粘性。当然选择什么样的培训模式也是一样的重要，传统的培训是肯定不能够达到预期的效果。据研究，郑州拓展训练是唯一能够留住人才和让人才对企业产生粘性的重要途径。
人才是企业结构中最重要的因素，缺少而不能称之为企业。建议企业主每年最少为员工提供一次或是两次的拓展培训，让员工对企业产生一定的粘性。只要薪资、福利和同行业的企业不相上下的时候，企业绝对不会选择离开你的企业，因为你前期对员工的培训让他更加认可你的企业，从小的投资换取最大的效益。
