一是放活事业单位管理。调整事业单位专业技术岗位结构比例，开展应用型科研院所职称评聘分开、岗位能上能下试点，分级分类开展事业单位组团招聘高校和基层实用人才，近5年来，引进高层次骨干人才1.5万人，优秀毕业生近2万人，乡镇卫生、文化、农业、工程等紧缺实用人才2.3万人。二是放活绩效工资管理。事业单位绩效总量动态调整，将原来计算总量时“三项不纳入”扩大到“十四项不纳入”。三是放活职称管理。将职称外语、计算机考试改由用人单位自主决定，向区县下放中级评委会组建权，授权市农科院、市畜科院等科研院所、化医集团等大型企业、市工程师协会等社会组织，组建评委会自主评审。四是提升人才服务水平。建立人才服务证制度和引进人才“一站式”公共服务平台，创建国家级专家服务基地2个，设立首席专家工作室50个，建立专家库已采集入库4500名专家信息。
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