作为全国著名高校，上海交大每年进入就业市场的毕业生合计约4000人，一向是各大企业的“香饽饽”。而在沈延兵看来，历久弥新的研交会代表着顺德招才引智的极大诚意，值得交大学子实地参加、年年不落。
在研交会已成招牌动作之后，如今顺德还加大马力吸引“博士兵团”，以打造一支高学历的青年人才队伍，为产业培养创新生力军。从大手笔招硕到放大招引博，顺德如何打造人才引领产业与产业集聚人才的互动局面?在引才竞争从单纯的薪酬待遇比拼日益演变为发展治理体系较量的时候，顺德有何底气跟大城市争夺年轻的高学历人才?
一场研交会连续办了12年
顺德建筑设计院有限公司工程师贺久凤至今仍记得，2007年她跟同学从安徽长途跋涉到顺德后，一下火车就坐进了顺德政府有关部门提前安排的接站车辆。尽管此前对顺德知之甚少，但次日在研交会上看到顺德如云的知名家电企业后，贺久凤迅速作出了到顺德工作的决定。
研交会上和各个企业的匆匆一面，没有让她当即签约。不久后，海信科龙到安徽大学举行校园招聘，贺久凤成为所在学院第一批跟顺德企业签约的毕业生之一。而且，在贺久凤的建议下，她在中科大读研的男朋友也选择了海信科龙。
两人的选择曾令其他同学颇为不解：一个陌生的城市竟有这样的吸引力?但贺久凤认为，研交会令她对顺德的亲和力和产业的实力信心十足。而在毕业第二年，未靠家里资助就在顺德买房后，贺久凤决定扎根顺德。
2005年，为集中引进高层次人才，顺德首次举办“顺德企事业单位与2006年毕业研究生供需见面洽谈会”。这是顺德家电产业迅猛发展的一年，全年家电行业产值达752.07亿元，加上配件类企业产值，占全区工业总产值比例达50%。这一年美的、科龙、格兰仕等家电龙头正处于由价格竞争迈向技术竞争的关键时刻，纷纷加大研发投入，对高端人才的需求集中爆发。
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