为进一步加快引进高层次人才和紧缺人才，认真贯彻落实人才强区和人才优先发展战略，近日，苏州工业园区根据国家、省、市有关规定，出台《园区工委、管委会关于苏州工业园区吸引高层次和紧缺人才优惠政策的意见(2016-2019)》，从购房补贴、优惠租房、薪酬补贴等16个方面细化对高层次和紧缺人才的优惠政策，以人才驱动推进开放创新综合试验。
据悉，此次出台的高层次和紧缺人才优惠新政虽然基本上延续了以往的政策条目，但在补贴扶持力度上大大加强。其中，中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士、国家最高科学技术奖获得者、诺贝尔奖获得者落户园区的购房补贴从最高150万提高至500万元。在园区工作的本科以上紧缺人才优先租住政府提供的优租房时限从2年延长至2-3年。园区单位通过猎头招聘年收入在30万元以上且担任中层以上技术和管理岗位的高端人才，可申请高端人才招聘补贴，补贴金额为猎头服务费用的50%，上限为15万元/职位，每个企业每年获补贴上限从20万提高至100万元。
新政还紧密围绕园区产业发展实际细化了薪酬补贴。经管委会有关部门认定的在纳米技术应用、云计算、生物医药、机械装备、电子信息等产业领域从事技术与产品创新研发的高科技成长型企业、高端制造企业，总部经济、金融、物流、服务外包、文化创意、电子商务、专业服务等现代服务业企业，医疗机构，高等院校及科研院所等单位中，引进的具有硕士及以上学位的高层次人才，经每年评审后，可按年给予3-5万元(含税)的薪酬补贴，累计补贴原则上不超过3年。
在培训补贴方面，新政根据政府指导性、紧缺推荐和紧缺自设三类分别进行补贴，政府指导性项目采用全额补贴，紧缺推荐项目按不超过培训总额的50%补贴，紧缺自设项目由申报主体根据授权要求遴选供应商并组织实施，按不超过培训总额的50%补贴，补贴上限10万元。新政还鼓励以企业为主体建设人才培训体系，鼓励企业建设学习型组织、企业培训基地、企业大学等战略性人才储备与发展项目，鼓励现有公共服务平台功能叠加，以企业人才培训需求为导向建设公共实训基地，并加强对专业化队伍和课程体系建设及培训行业协会建立培训机构诚信和能力评估体系的支持。
此外，新政还从医疗保健、奖学金、落户入学、出入境便利等方面便利了对高层次和紧缺人才的生活服务。
