以体制机制之创新，立招才引智新优势。
就在这个周末，人才科技周现场，我市接连拿出两项极具分量的人才新政，为“3315计划”再添新成员。
作为我市人才政策的有机组成部分，两项新政有着怎样的引才内容，又有着怎样的背景故事，对于宁波的人才工作甚至经济发展又有着怎样的影响?
我们专门采访了解相关部门和人才、企业，就人才新政进行逐一解读。
Q：“泛3315计划”包括什么内容? A：不唯身份资历优化人才结构
“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”——9月23日，人才科技周开幕式现场，当《关于实施“泛3315计划”引进支持急需紧缺高层次人才的意见》对外发布时，到场的嘉宾、人才及媒体无一不对这项“泛3315计划”留下深刻的印象。
所谓“泛3315计划”，简单来说，就是宁波将在未来5年，根据各引才领域责任单位的工作目标，重点支持城市经济社会发展领域急需紧缺高层次人才200人、高端团队100个，带动集聚高层次人才3000人、高端团队500个。
其中，这里的“城市经济社会发展领域”指的是9大重点领域，后续可根据实际动态调整。
——电子商务领域，引进支持一批电子商务企业管理、平台开发、模式创新、技术创新、业务创新的高层次人才和团队。
——港航物流领域，引进支持一批港航服务、物流模式(业态)创新、物流供应链管理等方面的高层次人才和团队。
——金融保险领域，引进支持一批金融保险模式创新、业务拓展、投资管理的高层次人才和团队。
——教文卫体领域，引进支持一批在教育、文化体育、卫生医疗等方面取得显著成绩，能带领相关领域创新发展的高层次人才和团队。
——专业服务领域，引进支持一批高端会计、审计、法律、人力资源、咨询服务方面的高层次人才和团队。
——规划设计领域，引进支持一批城市规划、建筑设计、基础设施规划设计等方面的高层次人才和团队。
——时尚创意领域，引进支持一批能促进时尚产业发展的品牌营销、时尚设计、技术服务、生产经营管理等方面的高层次人才和团队。
——科技服务领域，引进支持一批研发设计、创业孵化、检验检测认证、技术转移、科技金融、知识产权服务等方面的高层次人才和团队。
——现代农业领域，引进支持一批农业新业态、新技术、新模式、新主体和现代农业园区、现代农业综合体等方面的高层次人才和团队。
同时，“泛3315计划”也充分考虑与“3315计划”的衔接性，分为创业团队、创新团队和创业人才、创新人才4类，在评选条件设置上，也保持了以往各类评选好经验、好做法。
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