中国自2015年启动实施《中国制造2025》国家战略，做出了“三步走”的规划，并确立了十大重点领域及未来10年到30年的发展目标。预计未来在智能制造产业中，人才需求将成为急剧增长的焦点。人才是智能制造的关键，《第二次机器革命》中的一段话令人印象深刻：创新型人才是最稀缺的资源，他们能够创造出新产品、新服务或新商业模式，正成为市场的主要支配力量。
2017年世界智能制造大会将于12月在南京召开，届时，在已规划举办的智领全球(南京)嘉年华活动中，将会围绕智能制造热门话题——智能制造人才培养进行主题研讨，重点讨论智能制造管理人才和实践人才。
高层次“智造型”人才是稀缺资源
随着“智能制造”这一技术密集型产业的发展，人在智能制造过程中的角色将由服务者、操作者转变为规划者、协调者、评估者、决策者，不仅需要专业技术人员承担起智能设备的设计、安装、改装、保养工作，还需要对相关信息物理系统、新型网络组件进行维护。智能制造对员工专业水平的要求也越来越高。
2017年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》，对此，江苏省进行了积极研究，争取拿出省级层面的产业“行动计划”;8月底，江苏省人工智能学会成立;9月以来，南京、常州、镇江等地先后召开人工智能峰会或主题论坛。面对智能制造产业快速发展所催生出“智造型”人才的大量需求，人工智能人才能否跟得上产业需求成了巨大挑战。
近期，职场社交平台领英(LinkedIn)发布《全球AI领域人才报告》，报告显示，2017年第一季度，平台上的人工智能人才仅190万，国内相关人才缺口超过500万，国内人工智能相关产业的人才争夺激烈。人才需求中“智造型”人才将成为急剧增长的焦点，包括科学家、工程师、技术精英、高技能劳动者等。
智能制造是上下游全覆盖、全流程定制化的高科技生产方式，把制造业的生产链条“重装升级”，这就树立了未来制造业发展的新标杆，提出了更高的要求。人才是智能制造的关键，《第二次机器革命》中的一段话令人印象深刻：创新型人才是最稀缺的资源，他们能够创造出新产品、新服务或新商业模式，正成为市场的主要支配力量。如何供应足量且适宜的人才，满足大量人才“刚需”，恐怕是最为迫切的难题。
国际上，为应对智能制造挑战，德国工业4.0已经在2017年推出《人才培训与案例》，提出新能力培养、学习工厂等概念与举措，着力解决人才问题。
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