一年一度的“银发人才”公益招聘会在市人力资源市场举行。这是无锡连续举办了16年的银发人才招聘会，共有50家用人单位携带岗位期盼退休老人加盟。
科技企业眼中的香饽饽
有不少头发花白的老人，甚至有的已过了古稀之年，他们带着证书、模具、作品赶来面试。78岁的周祖荣一早赶到会场，用洪亮的声音介绍自己：1985年被无锡作为人才引进，在小天鹅任总工程师，负责产品设计和标准制定;2001年退休后，想趁着技术还没遗忘，身体也还算好，继续发挥一技之长。他先后被银邦、鸿强、隆达等5家企业聘用，担任总工程师、技术顾问，曾在短短一年内把一家濒临倒闭的小企业变成了年销售额上亿的明星企业。 从招聘现场来看，银发专业人才对于科技型企业来说是“香饽饽”。无锡产学研贸易有限公司针对离退休人员拿出了两个技术顾问职位，负责太阳能电源逆变器、单片机应用编程方面工作。公司管理部负责人孙先生说，这是他们头一次招聘退休人员。此前，他们招聘的目标主要是应届生，几年下来发现，毕业生专业有余，但涉猎面不广。“相比之下，退休人才专业扎实，实践经验丰富，这是很多年轻人不具备的优势。”
据了解，本次银发人才招聘会同时设立“银发人才供求信息登记处”，为未找到合适岗位却想发挥余热的老科技人员和一些需要专业带头人的单位进行登记，后期人力资源市场、科协将根据专业进行匹配对接。
无锡“老科技”卧虎藏龙
从市人力资源市场了解到，目前无锡民企、私企占比较大，他们用工自由灵活，对技术“老骨干”的需求也越来越多。市老科协会长王良朋表示，他们为离退休人员建立了“人才智库”，目前已有1110名老专家进入专家库，正在开展的各类科技服务项目达到1000余项。
来自老科协的王良斌、唐永明等技术“老骨干”，与中卓智能科技公司共同研发的“轿车车灯全封闭激光机器人焊接机”，被省经信厅列入省级首台套重点设备目录，已为奔驰、宝马、奥迪、别克等六家名牌轿车制造商配套，新增年销售收入达40%。滨湖区老科协张纯娴等专家组与贝斯特科技公司共同研发成功的“汽车发动机油泵全自动浇铸系统”提高了产品质量，降低了劳动强度，被广泛应用于汽车制造业。惠山区老科协强光初在强工机械工业公司任总工程师，带领团队研发生产的多功能油泵分离机械，远销国际市场。他注册的一家商务公司，吸引了两万余户小微企业加盟。
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