近年来，福建省委、省政府着力建设创新型省份，高度重视科技创新。通过努力，福建省综合科技进步水平和区域自主创新能力取得了较大的进步。但是，纵观科技水平的大环境，我们科技创新的道路还很长远，创新的任务还很艰巨。21世纪，科技创新已成为国力较量的主旋律，要克服科技创新发展障碍，我们可以从科技创新环境、教育、知识产权保护等多个方面做出努力。建议如下：
一、建设人才梯度发展机制，建立人才流动补偿机制，凸显人才在创新发展的重要性。
1、通过制度建设保障人才梯队建设，满足创新型社会发展需求。
创新型社会需要各种人才来保障社会全面发展，从普通人才到高端人才的需求比例是呈金字塔形状的，在人才发展机制上，政府部门需要从制度建设方面着手，打通人才按梯度发展的通道，杜绝人才上升空间狭窄、墙壁效应出现，既要重视高端人才的培养、引进、宣传、待遇等方面工作，也要重视普通人才的切实需求和实际利益，在社会形成良好的各类人才都重要的宣传氛围。同时既要重视引进人才的相应政策，也应该解决鼓励和留住本省高端人才的相应政策。
2、立足企业，加强校企合作，促进产学研，为人才成长提供良好平台。
企业是人才发展、成长的重要平台。然而在创新发展的过程中，专业人才短缺表现突出。一方面大学毕业生在艰难地找工作，另一方面企业几乎同样艰难地在寻觅合适的人才。不少高校过多地关注理论的学习，在解决问题和团队合作方面关注不够。这种情况下，学生们擅长记忆和考试，却缺乏主动精神，而这些情况带到企业就表现在对创新的被动及创新效率低下。通过加强与大学之间的联系、合作与交流，将理论与实际研发活动结合，让大学参与公司的技术引进、成果转化和技术创新，同时公司与大学共同承担政府科研任务。让大型研究设施、信息数据系统等实现有效共享，为创新创造更好的环境和条件。
二、提升研发投入税前抵扣比例，鼓励企业研发投入积极性，重视知识产权保护。
1、加大研发投入税前抵扣比例。
将科技自主创新提高到思想和行为上，而不是停留在喊口号上，形成创新型经济体所必须的创新文化和创新精神。公司通过增加研发活动的投入，确立企业技术创新投入的主体地位，形成“增加研发投入-实现产品创新-市场需求加大-收入增加-增加的收入投入研发”的良性循环。
2、建设人才流动补偿机制，鼓励企业对人才成长投入，加快人才成长速度。
社会经济的发展，必然给人才流动创造了条件，也促进了社会的发展。但是，由于企业是人才成长的重要平台，企业需要考虑人才培养成本，如果过高、过快的人才流动，使企业在人才产出和投入方面的比例达不到企业的需求，必然会影响企业对人才培养的投入积极性，企业人才成长速度放慢，对社会创新的作用放缓。建议政府部门出台对企业培养人才投入给予一定比例的税前补偿，对不同专业等级的人才流动，给予人才流出企业一定金额的税前补偿，专业等级越高的人才金额越高，增加企业在人才培养投入方面的收入，企业有了保障后，将大大提升企业人才投入方面的积极性，为人才成长创造了良好的平台。
3、及时将技术申请专利保护。近段时间频频出现专利侵权事件，历史上多次技术被窃事件，如火药、宣纸。这些都引起我们的深思，要引导企业重视知识产权保护，没有进行产权保护，再多的努力和投入，将会变成别人伤害我们的利器。
三、积极践行军民融合的发展道路，逐步建立特色的“军民融合”创新发展平台。
将民品经营积累用以实施技术改造，加大研发投入，不断增强军品的研发实力和装备保障能力，同时又可以把军工的先进技术和质量管理理念输出到民品，形成了军民相互促进、融合发展的良性循环局面。
创新型社会需要创新的社会管理制度，创新的社会管理人才，制度创新是技术创新的重要推动力和保障措施。未来十年，将是技术创新腾飞的十年，我们要奋发图强，共同努力建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建，迈入新发展。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
