随着中国经济、社会和技术的发展，企业人力资源管理已经开始了重大转型和变革，社会的人才观、人力资源结构和状态、人力资源的管理理念、管理内容工具和技术等等都发生着巨大的变化。经济领域的供给侧改革对人力资源服务提出了新的要求，也给中国人力资源服务产业转型发展提供了良好的机遇，人力资源企业应当抓住这一时期，全面准确把握服务需求的本质性变化趋势，建立起本企业真正的组织能力，不过度渴望及依赖资本，用供给能力的提升带动企业的转型发展。
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