近日，在济南市卫计委、济南市总工会组织的全市结核病防治工作知识竞赛中，商河县卫计局选派的参赛队员经过激烈角逐，取得了团体第三名、实验室检验第三名、疾病预防个人第三名的好成绩。
近年来，商河县紧紧抓住“吸引人才、培养人才、用好人才”三个环节，加大卫生计生人才队伍建设力度，促进卫计事业快速发展，不断提升卫计系统发展软实力，为卫生改革与发展提供有力保障。
搭建人才引进平台 不断补充“新血液”
做好人才招聘工作。搭建引才平台，采取“公平、公正、公开”方式，面向社会公开招聘卫生专业技术人才，完善各医疗机构人才结构，连续为辖区医疗机构人才队伍补充“新鲜血液”。
2007年以来，该县各医疗机构共引进大专以上学历专业技术人才800余人，极大充实了基层医疗机构人才队伍。
强化人才交流合作。在做好市级医院承办镇卫生院的基础上，按照分级诊疗工作需求，积极对接省、市级医院，建立医疗机构联合体，先后与省市30余名专家建立了长期合作关系。专家通过学术讲座、教学查房、手术示教等形式对该县卫生技术人员进行传帮带，对重点科室进行技术协作与指导，医护人员的整体素质显著提高。
搭好人才培育平台增添进步“新动力”
加强继续教育工作。积极鼓励干部职工参加函授、自考等在职学历教育，明确职业规划，多途径、多渠道学习深造，不断提高专业技术人员学历层次;同时，鼓励指导职称申报，明确专人指导卫生技术人员组织申报专业技术资格，并将职称评定与工资绩效等相结合，提升卫生人才工作积极性和主动性，为卫生人才成长和医药服务提升增加新动力。
加大进修培训力度。采取“走出去、引进来”战略，将医疗单位人才培养作为年度绩效考核重要指标，要求各级医疗机构根据本单位实际，制定年度学习培训计划。通过进修学习、参观考察、教授授课、师徒带教等方式，积极与其他县区先进医疗机构沟通交流，并定期邀请专家教授授课。截至目前，平均每年选派业务骨干到外地进修、学习达到200余人次，为商河医疗卫生事业的发展带来了崭新理念和优秀技术。
搭好工作创新平台持续激发“新活力”
开展全面竞争上岗。商河县基层医疗机构全面实行岗位聘任制，医务人员责任感、使命感得到不断加强;同时，积极开展岗位练兵、技能竞赛等活动，达到“以赛促学、以赛代练”的效果，有效提高了医务工作者的专业技术水平。
创新机制激发活力。县卫计局指导各医疗单位制定了《绩效考核方案》《奖励性绩效工资分配方案》，奖励性绩效工资向一线医务人员倾斜，增强医务人员工作积极性，激发干事创业活力。
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