各行各业都在进行校招，猎头行业也吸纳了一部分优秀毕业生，其实应届毕业生有很多优点，如执行力、学习能力、做事的调理性等等，猎头公司最看重的就是执行力与学习力，因为在不具备丰富工作经验的前提下，保证质量的完成工作是最重要的，但很多刚入行的新人总是搞不清楚方向，在这里埃摩森(沈阳)猎头公司总结几点，以供大家参考。
一、如何融入
猎头行业不是一个高门槛的行业，基本属于宽进，所以进入行业难度不大，刚刚入职的猎头新人一定要认真学习公司培训的内容，对行业有一个大致的了解，公司的培训是比较重要的，因为里边涵盖了业务流程、业务方法、业务思维等，有了初步的模式后，就要进入下一个阶段了，就是大量接收行业新闻，比如那个公司上市了、那个公司进行并购、那个公司的产品登上了头条等等。这些东西积累的越多，你后期的谈资就会越多。所以要大量的持续积累。
二、要努力学会看简历
很多猎头找人都是搜索关键词，这样其实不是很好，因为很多人的技术会有交叉，比如Android研发的同学是有一定Java基础的，那么新人在找Java后台开发的时候如果只搜索Java这个词可能就会闹笑话了，有些比较高级的工程师工作中会用到很多种语言。所以，新人应该有一定的自学能力，所运作的职位所涉及到的点应该尽量的了解一下，或者去网上找一下相关的信息扫扫盲。
三、电话之前的准备
之前碰到一些入行新人在和候选人电话沟通的时候会紧张，其实这个也正常，因为在电话中会遇到很多不可预知的问题，这个时候要尽量多多做功课，拿到一个职位之后，要和项目经理(或者和项目对接人)仔细了解客户对这个职位的期望，职位的预算和软硬性要求，比如：这个职位是已有的还是新增的，如果是已有岗位的要问清之前这个职位的人是个什么背景、处事风格是怎样的、之前业绩如何以及离职原因等问题。如果是新增岗位，要问清为什么新增这个岗位，这个岗位负责的东西有哪些，上下级汇报汇报线是怎样的等问题。客户公司是否有目标公司、薪酬福利、公司核心竞争力等问题都要尽量问清，因为这个是你电话自信的资本，紧张、迷茫主要源自对不可预知的事物的把控能力比较弱，所以电话前一定要做足功课。
四、一定要诚实，不知道就是不知道，绝对不忽悠。
很多时候新入行的猎头会夸大客户公司的预算能力，会抬高候选人的薪酬期望，但是最后公司没有那么高的预算，自然后期是谈不拢的，浪费候选人和客户公司的时间。
还有很多我们不确定，但是客户又是一个比较大的公司的时候，某些不确定的福利我们不能乱讲，比如在北京地区，解决外来人口北京户籍的问题，比如解决工作居住证的问题等等。
还有汇报线上下级人员性格和背景等信息，不知道就是不知道，不要乱讲。
五、关于面试后的信息反馈和跟进
有些新人在推荐之后知道候选人面试没有通过就不反馈给候选人，这样很不好，因为面试本身也是一个自检的过程，发现问题应该及时反馈给候选人，这样才是对候选人负责任。刚刚做猎头的我们虽然不能做到很专业，但是我们一定要做到负责，责任心很重要。
对于初级猎头来说，要进入高管寻访领域，埃摩森资深猎头认为需要以下四点：
第一是足够的情商，不能让对方感到厌烦;
第二是要有沟通的勇气和自信，大部分高管都有良好的修养，但初级猎头往往因为缺乏自信而无法更多的交流;
第三是快速学习能力，高管a的耐心也是有限的，你必须很快的掌握他的关注点，同时让对方看到你的成长;
第四是给对方带来价值，没有人有义务做你的老师，猎头要思考自己能为对方做什么，比如引荐同等级的大咖，交流行业顶级人才动向等。
猎头职业属于典型的“时间朋友”，随着时光积累，每一个人选都会成为猎头的财富，但前提是你要与人选建立长期的深入联系。
不少猎头从业多年，但却遇到瓶颈无法突破，很重要的原因是不断的认识新的人，同时也不断的与老朋友失去联系，最后发现自己在原地踏步。
年轻的顾问需要明白，猎头的核心竞争力长期的信任关系，除了磨练搜寻和沟通技巧之外，更重要的是塑造与候选人平等对话的能力并保持一颗真正帮助企业、帮助人选的心。
上面说的希望能对猎头新人有所帮助，哪里有说的不对的地方希望大家多多指点，大家多多交流，相互学习。如果您对猎头知识还存在疑惑，欢迎搜索埃摩森来官网EEE.aimsen.com进行详细了解，或者拨打电话400-067-9767。推荐阅读：沈阳猎头公司服务流程
