近年来，西宁市城东区深入学习贯彻党的十八大、十八届历次全会精神和习近平总书记系列讲话精神，坚决落实全面从严治党要求，以“两学一做”学习教育、村居换届、党建品牌和基层党建工作规范年活动等工作为契机，对标“四个意识”“两个绝对”，以“四个转变”推动“四个扎扎实实”，全面推进党的基层组织建设，坚持基层党建突出“活”、自身建设突出“严”、干部工作突出“硬”、人才工作突出“用”，充分发挥党建工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力做党中央的坚定拥护者，做中央和省、市、区委各项决策部署的坚决执行者，做推动发展、服务群众的坚强践行者，党建工作全面推进，服务群众成效明显。
创新形式，加强党员教育管理
结合工作实际，积极探索党员教育管理形式，抓紧抓实党员教育管理，引导党员严格对照“四个合格”要求，发挥先锋模范作用。
●实施在职党员积分制管理制度。为每名在职党员建立党员积分卡，按照“一月一评分、一季度一公示、一年一评价”的方式，从学习教育、履行职责等5个方面进行量化考核，使党员教育管理逐步向“精细管理”转变。
●打造“流动党员e家”工程。建立全市首个流动党员信息化的教育管理平台，积极探索“集中管理、虚实兼融”教育管理模式，将辖区流动党员纳入平台管理，努力实现流动党员“流而不失”“流而不散”。
●成立城东区党员干部“双育”教育中心。以“党性教育、民族团结教育+党员干部素质能力提升”为主要教学内容，开展党员干部教育培训“六大工程”，为形成层层覆盖的党员教育体系提供保障。
激发活力，夯实城市党建工作
围绕“基层党建工作规范年”建设，通过抓实抓好党建项目，努力形成“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”城市党建工作格局。
●实施农村基层组织规范化建设项目。重点抓好“五规范三促进”八个方面工作，通过选聘农村“党建助理员”，在村级党组织中探索建立“乡贤参事会”和“农村党建基金”，全面提升农村基层组织规范化、科学化建设水平。
●实施党建网格员队伍项目。科学划定127个大网格，428个小网格，按照一格一员配置党建网格员，充分发挥党建网格员“七大员”作用，开展送学上门、邻里纠纷调解、治安巡逻、上门代办等，实现网格地域全覆盖、服务群众无间隙。
●实施楼院党组织全覆盖项目。以楼院党组织带动“楼院自治”，推进居民自治，加强党员教育管理，强化基层组织建设，提升社区党建工作水平。
●打造“夏都城市党建联盟”城东区子联盟。按照“五共五联”工作机制，打造城市基层党建工作枢纽，形成社区党工委+居委会党组织+楼院(宇)党支部、党小组+党员中心户、党员示范岗(户)的社区党组织管理服务模式，彰显城市党建新活力。
●开展党员活动阵地标准化建设。投入资金100万元，打造区域化党员标准化活动阵地，使辖区内各领域党组织和党员学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。
●推进“党建大院+党建宣传街区”项目。以辖区滨河铁路小区及小区门口所临滨河路街区为主要区域，打造滨河南路楼院党建核心区，着力在城市“东大门”营造扑面而来的党建宣传氛围。
●激活“两新”党组织自主动能。深入开展“三培养”活动，搭建“空中课堂”“党员夜校”“流动讲堂”教育平台，持续推动非公经济和社会组织党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
丰富载体，扎实推进“两学一做”
【以上率下，领导带头示范】县级领导干部带头树靶向、当标杆、做示范，带头讲党课，带头指导调研，带头解决问题。科级党员领导干部联点所辖党支部，形成从上到下的“网格式”联系网，实现学习教育全覆盖。
【创新载体，做亮自选动作】率先实施失联党员“回家工程”，搭建多种平台帮助失联党员按时回归党组织，参加党组织政治生活。率先建立“党员个人档案”，由党支部调取党员入党材料、续写入党志愿书、党员民主评议表等建立《党员个人档案》。
【多措并举，持续深化拓展】依托“流动课堂”“庭院课堂”“线上课堂”等载体，围绕“四个扎扎实实”重大要求、“两个绝对”等内容大力宣传，不断拓宽党员学习教育途径，积极组织广大党员干部参加全市手机APP党建知识竞答活动。通过“社区小党校”“庭院微党课”“商圈党校”等形式，推行送学上门，开展“一线”授课。扎实开展“践行新理念、创造新业绩，喜迎十九大”主题教育实践活动，率先举办了优秀主题党日评选活动和主题微党课比赛，营造广大党员履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围。
【典型引领，营造比学氛围】积极开展全区“学”之星、“做”之星评选活动，有效发挥了引领和辐射作用。编印《闪光的旗帜——讲述东区党员自己的故事》，在“东区党建”“和谐东区”微信平台发布，建立先进典型资料库，力求学有载体，做有标杆。
【严督实导，互督互查制度化】率先开展互督互查，对全区基层党组织“两学一做”学习教育情况开展全方位、内循环督导，突出工作重点、创新督导形式、严格督导标准、强化精准督导，深入每个党支部通过“听、查、问、看”等方式，强力推进督导工作。
外引内培，提升人才工作水平
【加大引才力度发挥制度优势】
着眼于突破引才引智的瓶颈，拓宽引才引智视野。一方面鼓励建设优秀人才落地孵化载体，就地吸引使用人才智力资源，以政策吸引人才，以项目吸引人才，积极与辖区各行业部门对接，引进高端人才，推动行业发展;另一方面加大引才引智力度，对人才提供各项支持措施，精准引进，重点培养。建立区级智库，从医疗、经济、生态等各领域聘请21名优秀专家，对重大问题进行综合研判和决策谋划，为解决东区实际难点、热点问题提供决策参考。
【优化人才工程营造良好生态】
创新人才服务保障方式，改进人才培养机制，优化提升人才引进、培养工程，为人才干事创业创造优质平台、提供优质服务。借助国家、省、市项目，以专业资源为研修重点，立足区域实际，发挥辐射和带动作用，推动各领域基层人才整体水平提升，提高了人才工作的针对性和实效性。
【创新培育土壤打造人才摇篮】
加大对本地人才培育的力度，在深度培养、突出实效的原则前提下用活资源。根据人才特点，有针对性地开展培养，在不同行业领域各自形成一支能够掌握、运用技术，支撑新兴产业发展和新兴学科建设的骨干人才队伍。对各行各业优秀人才进行表彰宣传，激发本土人才创造力和工作热情。营造重才、爱才、惜才和不拘一格选用人才的良好氛围。
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