温州作为民营经济的先发地区、改革开放的前沿阵地，当下，民营企业正迈入“接班”的高峰期。基于民企抱团发展，家族企业观念深厚等因素，“二代”成了接班的首选人，接班的“二代”和年轻的创业者，近年来在温州经济舞台上格外活跃。
2016年3月4日，习近平总书记在民建、工商联界委员联组会上讲话指出：“要注重对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家的创业精神和听党话、跟党走的光荣传统。”
“新形势下，如何引导新生代企业家继续追寻‘温州模式’的精神脉络，赋予这种精神新的动力和内涵，助力温州站上一个全新的起点，这是工商联正在探索和实践的一个课题。”市委统战部副部长、市工商联党组书记朱荣娒表示，这个目标，也是新生代企业家所要肩负的责任。
的确，在经济新常态和企业代际传承背景下，如何让新一代企业家更好接手温州民企，成为温州民营经济发展的生力军，以此推动、传承“温州模式”的精神内质，事关温州经济转型发展这个大局。
传承家事发展大事
面对民企的新老更迭，为引导我市新生代企业家队伍健康成长，早在2011年，我市工商联牵头在全省率先成立了经民政部门登记、主要以民营企业接班人为会员的温州市新生代企业家协会。2014年，实现了市县两级新生代企业家联谊组织全覆盖。去年以来，市委统战部、市工商联推出非公经济人士“青蓝接力”培养行动，实施“十名领军、百名骨干、千名创星”新生代企业家培养计划。
2003年，温州市工商联副主席、泰昌集团有限公司董事长兼总裁张鹏飞的父亲突然去世，让当时还在读高中的他措手不及。面对资产总值4亿元、拥有800名员工的家族企业，张鹏飞除了接班父业，似乎没有其他选择。当时，他年仅18岁。十四年的打拼，公司年产值从刚过2亿元，到现已是年产值20亿元的集团公司。
张鹏飞坦言，他们是被赋予“温二代”“创二代”“富二代”称谓的群体。近40年来，父辈们书写了一部艰辛曲折、奋斗拼搏的发展史，打响温商品牌。如今，继承家族企业，不仅是“小家”中的家事，也是事关企业发展的大事。
年轻一代企业家作为新生力量迅速崛起，如何加强对年轻一代企业家的培育引导，受到党委政府和社会各界的高度关注。省委常委、市委书记周江勇在工商经济领域政协委员提案《关于加速培养新生代企业家队伍，促进温州民营企业稳健成长》上作出批示：新生代企业家的培养事关温州发展的当下与未来，真的就是“大事”“要事”。
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