知名猎头公司在筛选人才时，都会建立一套人才体系，一般知名猎头公司都会有一个自己的庞大的人才体系。这是知名猎头公司为更好的服务于企业的基础。那么知名猎头供你上筛选人才偏向于哪几种呢?
知名猎头公司会关注的人才第一种是，讲究仕途出身。很多时候对于仕途的重视，并不是猎头公司过分在意的，但是有部分企业客户比较在意，特别是跨国形的企业很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，就更有这个倾向了。 他们会认为名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。
知名猎头公司会关注的人才第二种是，在知名企业里面有过任职。我们知道企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这当然也自然是用人企业比较看重的。
知名猎头公司会关注的人才第三种是，与企业客户相关性比较高的行业。虽然学历和名企工作经验比较重要，但是毕竟用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度，而用人企业对行业的相关性要求会更高。但是，知名猎头公司发现，不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业都能出类拔萃，但是对于有行业背景的，总比没有的有资源优势、经验优势和管理优势的。
知名猎头公司在进行人才筛选的时候会综合企业客户的需求进行筛选，当然对于如果进行人才贮备的时候，则会根据综合的情况进行筛选。
