河南省人才交流中心发布的第三季度河南人才市场分析报告显示，用人需求量较大的民营中小企业在选人用人上，更加注重求职者的专业技能和吃苦耐劳精神，对高职高专、技校类毕业生等低学历人才需求量相对较大。
同时,专业核心人才薪酬走高。从全省用工企业提供的薪酬看，普工、文员等基础性岗位月薪为2000元至3000元，而具有一定技术含量的技工类岗位及中层管理岗位月薪为3000元至5000元;高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上。
不同岗位之间薪酬差距较大，其中研发人才和高级管理人才待遇最高。报告分析，薪酬差距较大的原因主要是新常态下，受经济增速趋缓等因素影响，企业所提供的薪酬增速也相应放缓，促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜;专业性越强、知识密集度越高的岗位，企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异较大。
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