人才政策实施期间，市人社局没有让其停留在宣传和文件上，而是建立了人才政策工作落实督查制度。
“从7月份开始，由局领导带队，每月开展人才政策落实情况督查。”市人社局相关人员介绍，通过实地检查、定期报告等，检查各县(市)区落实情况，从中指导、协调、督促解决存在的问题，督查结果全市通报，列入绩效考评。
记者了解到，经过督查发现，人才政策公布以来，各县(市)区高度重视，出台了配套政策，全部设立人才服务窗口，开展政策宣讲，组织企业申报，并形成了自己的特点特色。鼓楼区设置人才工作联络员，台江区建立区领导与高层次人才挂钩联系制度，晋安区引进我市今年首个境外A类高层次人才，仓山区以企业人才配额形式奖励重点企业优秀人才，马尾区首推租赁型人才公寓，福清市青年人才数量遥遥领先，长乐设立人才专项奖励资金，闽侯县在市级基础上再给予博士后工作站配套补助50万元，闽清县ABC类人才申报数量较去年有突破，连江县的县(市)ABC人才项目申报工作开展较好，罗源县建立县域内重点企业联络员制度，永泰县重点打高层次人才“感情牌”。
市人社局负责人介绍，今后将强化人才政策落实督查，针对存在问题，进一步细化检查方案，完善督查内容清单，加大指导、督促力度，推进各县(市)区、高新区加快落实各项人才政策，提升落实质量。
人才集结
引才政策形成可喜局面
一系列举措的落实，使福州形成多层次、多渠道、相互衔接的引才格局，门类齐全、梯次合理、素质优良的人才队伍，正在加快集结。
高层次人才方面，确认63名为省引进高层次ABC类人才，发放补助1625万元﹔确认60名为省工科类专业人才、市紧缺急需毕业生，发放补助495.2504万元，有力支持了我市重点企业的发展，仅星网锐捷集团公司就获补助176.65万元﹔已为21人返还个税47.42万元﹔奖励引荐境外高层次人才机构、个人46个(人)，发放奖励323.93万元﹔14家企业、园区申报建设博士后工作站。
高技能人才方面，我市技工院校新开设物联网技术等9个急需紧缺人才对口专业﹔5家企业推行“企业新型学徒制”，培养400人﹔截至目前，全市共有43565人参加职业技能培训，32963人取得証书，已发放补贴397.4万元﹔5家企业开展“首席高级技师”制度试点﹔7名拔尖高技能人才已享受二级保健待遇﹔25名优秀高技能人才正在申报享受市总部高管人员医保待遇。
“在住房保障方面，已面向高层次人才推出第二批市级人才公寓，共有118人获批申购，预计发放补贴5417万元，目前36人已完成购房手续，领到37万元~60万元不等的一次性购房货币补贴。”市人社局相关人员介绍，鼓楼等11个县(市)区、园区通过规划建设、购买商品房、从现有用房中调剂、租用企业闲置宿舍等形式，已筹集或正在建设一批人才公寓，拟装修后提供给符合条件的各类人才居住。
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