习近平总书记在浙江工作期间，把人才强省作为“八八战略”的重要组成部分。2003年，省委召开第一次全省人才工作会议，明确党管人才原则，重点解决了人才强省“谁来抓”的问题。2010年召开第二次全省人才工作会议，出台中长期人才发展规划纲要，重点解决了人才强省“抓什么”的问题。
2015年，总书记在浙江考察时提出了“浙江人才优势要与时俱进、更上层楼”的殷切期望，今年的省第十四次党代会更是提出了“两个高水平”“六个浙江”宏伟蓝图，可以说，这次会议是人才强省战略的“落实版”，是省委贯彻落实省党代会精神作出的系统谋划和重要部署。
记者在现场了解到，会议就如何引进高层次人才、如何培养本土人才、如何发挥人才作用、如何深化人才发展体制机制改革等人才工作重大问题作出了具体部署，可以说，重点解决的是人才强省“怎么抓”的问题，浙江全面落实人才强省工作导向的集结号，就此吹响。
动员令：聚天下英才共建浙江
人才资源是第一资源，早已成为共识。浙江将如何解决人才问题?答案是9个字：聚天下英才共建浙江。
省党代会强调，要突出抓好创新型科技人才、企业家和工匠这三支人才队伍，增创战略资源新优势。这次的人才会议透露，接下来，浙江将研究出台专项人才集聚政策、深入实施“浙商名家”培育行动、“百千万”之江工匠培育工程等，目的很明确：把适应全球创新浪潮作为科技人才队伍建设的主攻方向，把形成澎湃的创业新动力作为企业家队伍建设的根本追求，把创优“浙江制造”作为工匠人才队伍建设的目标取向，抢占战略制高点。
要引进来，更要本土培养。会议还要求全省各地用好国内国际两种资源，高层次参与国际人才竞争。更大力度集聚国内人才，同步推进海外人才引进与省内人才培养，引导国内外人才加强合作，相互欣赏、相互促进，形成协同创新、共同前进的良好局面。
“决不能让有真才实学的青年人才感叹‘冯唐易老，李广难封’”。浙江还对青年人才作出承诺。目前，我省40岁以下的专业技术人才已占专业技术人才总数的62.6%，青年人才已经成为创新的骨干力量。本次全省人才工作会议指出，要始终坚持党管青年原则，以强烈的责任意识、忧患意识，做好青年人才培育工作，使大批青年人才持续不断涌现出来;要敢为事业用人才，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，及早选苗、跟踪育苗、实践墩苗，让青年人才更多地参与项目决策、承担重大课题、获得经费支持，让“小人物”也有机会成就“大事业”。
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