人才是强市之基、转型之要、活力之源。党的十八大以来，南宁市深入实施人才强市战略，出台了一系列高含金量的人才政策，破除体制机制障碍，持续释放政策红利，不断激发人才活力，切实把人才优势转化为经济优势、发展优势，为南宁市经济社会建设提供了有力的人才支撑和智力保障。
创新政策，让南宁形成比较优势
处于加快发展关键时期的南宁求贤若渴，迫切需要汇聚各方英才。2012年，市委、市政府作出建设人才特区的决定，2014年起实施加快人才特区建设三年行动计划(2014—2016)，先后出台了《关于加快吸引和培养高层次创业创新人才的意见》《关于加快高层次创新创业人才开发的实施办法》《南宁市急需紧缺人才奖励暂行办法》《南宁市人才公寓管理暂行办法》等系列政策文件，构建了创新资助、创业扶持、服务保障等方面的人才政策体系。
加大扶持资金投入。每年，南宁市按市本级财政当年可用财力的1%设立高层次人才开发专项资金，专项用于全市高层次人才引进、培养和服务等工作。目前，市级人才专项资金每年可达1亿多元。
根据中央和自治区关于深化人才发展体制机制改革的指导精神，2016年起，南宁市进一步改进和优化人才工作目标责任考核，将人才工作完成情况纳入单位整体绩效考核指标体系，强化各单位人才工作职责，有力推动各项人才工作任务落实。
落实政策，加快高层次人才聚集
今年9月7日，南宁—东盟人才交流活动月开幕式上，南宁市为获得2016年度创业创新项目资助的人才(团队)颁发了50万—500万元的资助资金，台下掌声如潮。
为招揽高层次人才，南宁“出重金放大招”，连续3年对重点产业、重大项目引进的高层次人才(团队)给予50万—500万元的创业创新项目资助。3年来，共给予59个高层次人才(团队)9050万元的资助，集聚高层次人才430多人(其中有院士背景的团队15个)，带动培养本地骨干人才近千人，项目完成量产后预计增加产值600亿元左右。
豪掷千金的大手笔，彰显了南宁市招才纳士的热诚。
为落实引才政策，南宁市积极拓宽渠道、多措并举，开展各类引才合作交流工作，使人才政策从“纸面”落到“地面”。
成功举办了四届海外高层次人才与项目对接会，邀请来自美国、英国、日本等20多个国家的164名海外人才携160多个项目参会，促成本地企业柔性引进12名海外高层次人才，促成美国明尼苏达大学教授周文广等2名海外人才在邕创办(或合资成立)企业。
围绕重点产业发展，组织实施“企业选聘高管”“百名工科博士硕士入邕企”等引才活动， 支持企业引进高管人才和博士、硕士，分别给予这些高层次人才50万元、25万元、10万元的入企补贴。2014年以来，成功引进9名高级经营管理人才和86名工科博士、硕士，落实发放入企补贴1050万元。
通过设置特聘专家岗位，截至目前，南宁市共开展了5批次的特聘专家选聘工作，市级财政投入4880万元，面向海内外引入了85名特聘专家，带动培养了专业人才270名。
用活政策，提升人才队伍素质能力
“授人以鱼不如授人以渔。我参加了企业管理升级活动，专家传经送宝，寻找出我们公司的发展瓶颈是研发问题。在专家的指导下，公司完成研发项目效率已提高50%，公司主营业务收入同比增长51.67%。”一家IT企业负责人感慨地说。
近年来，南宁市以“服务发展”为宗旨，以需求为导向，用活各种人才培养支持政策，创新方式分层分类培育重点人才，全面提升人才队伍素质能力。
面向企业高级经营管理人才开展企业管理升级活动，邀请国内知名专家团队，对参加活动的企业核心管理团队开展为期100天的“一对一”保姆式辅导培训，帮助企业突破发展瓶颈。2013至2016年，南宁市开展了9期企业管理升级活动，培养了188家企业1000余名高管人才。八成企业销售收入和利税总额同比增长率均超过10%，且大幅高于全市平均水平，实现了企业人才成长与经济效益双提升。
面向企业中层骨干人才，开展产业骨干人才培养提升项目。2014年以来共组织了700多名企业骨干人才赴深圳、无锡、上海、北京、浙江、成都等地，围绕企业资本战略与投融资等19个专题开展培训，帮助重点产业骨干人才提高经营管理能力和解决实际问题能力。
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