9月30日，中海地产在西宁举办海纳专场招聘会，共推出30余个岗位，吸引大量求职人士报名。工作人员从现场了解到，此次“海纳计划”西宁站于9月初启动，历时约一个月。仅通过公众号及网络收到的简历就超过1000多份，经过多轮筛选，有500多人进入候选，参加今天的公开招聘会。
因为前来应聘的人太多、太早，公开招聘提前了半小时，8点人流已络绎不绝。虽然人员很多，却井然有序。接待台前摆放着电子签到二维码，每位应聘者先进行电子确认，方可进入会场填写应聘表格。记者还发现一个有趣的细节，每位应聘者都会领到海纳资料，标有应聘者的编号，且在会场侧面有冷餐供前来应聘者享用。在休息室，播放着海纳计划相关的视频。休息室内用投影仪显示进入面试程序者的编号，轮到面试的应聘者由指引人领到对应的面试桌。整个面试过程严谨而有序，同时非常人性化。整个流程处处体现中海地产品牌央企的专业化和精细化。
公司高层悉数到场
记者在现场了解到，此次招聘涉及营销策划、设计管理、工程合约、综合管理等多个部门，表明了中海地产挺进西北区、深耕西宁的信心与决心。
中海地产对此次招聘会非常重视，集团人力资源部高管、西宁公司总经理及管理层全员几乎全部到场。
500多人角逐30余个岗位
由于中海地产强大的企业实力，以及在业内的品牌影响力，中海地产此次“海纳计划”受到业内的广泛关注。据悉，截至9月30日，有500多人成为候选人，参加今天在万达嘉华酒店的公开招聘会，角逐30多个岗位。
“海纳计划”与“海之子”协同吸纳
中海地产在行业内启动大规模的“海纳计划”，明确表示对中高级管理和技术人才的吸纳信号。此外，中海地产针对毕业生储备人才的“海之子”系列计划，已成为行业的标杆动作之一。而“海纳计划”的启动，协同“海之子”形成双吸纳通道，对其打造具有行业“协同垄断”意义的战略性高效率人才吸纳系统，无疑意义深远。
将人才平衡调配至适宜区域
据悉，中海地产集团将在各分公司成立人才吸纳渠道。每年于固定时间在人才聚集地实施集中招聘。每新扩张一家地区公司，将在当地快速建立公司和人力资源品牌系统形象。集团也将发挥人力资源中心的宏观调控作用，将人才平衡地调配至适宜区域。
中海地产作为中国地产行业标杆企业，从1979年于香港创立至今，已积累38年开发经验，足迹遍布63座主流城市。以专业精神影响中国房地产的发展，社会贡献了众多优质精品物业，赢得了社会各界的广泛认可和高度评价。三大国际评级机构给予中海的信用评价一直名列前茅，截止2017年，中海地产更是以高达598.5亿的品牌价值，再次为行业树立新的标杆。
2017年6月12日，中海地产斩获西宁市城北区2017C-2号地块，正式进驻西宁。中海•河山郡作为中海地产进驻西宁的开山之作，占据门源路片区**位置，地处海湖大道与门源路交界口处。紧邻沈那遗址公园，临近海湖商圈、小桥商圈，周边配置建北小学(待建)、沈那中学、青海师大附中、青海师范大学等学校。项目总占地约273亩，总建筑面积约65万㎡，共分三期开发，包含约5.1万㎡风情商业及约100-180㎡中高端改善住宅，拟建为引领西宁市人性舒居体验的大城。
