目前，国内至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。那么，猎头公司究竟是如何收费呢?这些都是企业关心的问题，埃摩森(南京)猎头公司对此进行解答。
第一：按照过程收费，国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二：按结果付费，签订合同预付5000元-2万不等的定金，人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。最低服务费2万-5万不等
第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。
第五：什么样的人适合去做猎头
没有任何歧视的意思，沟通能力好、形象气质佳、脑瓜聪明悟性高、有吃苦耐劳的精神、脸皮厚不怕拒绝，符合以上这些特点你就可以大胆的跨入猎头行业，一般情况下女性做猎头有天然的优势，但猎头公司老板或很多顶级的猎头大部分都是男士。
第六：什么样的猎头公司值得去追随
国内目前有超过1万家的猎头公司，但大量的猎头公司都依然停留在作坊模式下运作，老板一人肩扛数职，根本没心思和精力去研究制度建设、系统研发、品牌推广、服务品质提升、员工培训等事务，所以如果你想选择一个猎头公司，你就看他的几项指标，
1：公司是否具备完善的晋升机制和人才培养体系，很多公司都是靠挖猎头同行调补空缺
2：公司是否具备先进的信息化管理系统，有的公司是购买软件，大量公司压根就没有
3：公司是否有官方网站并重视自己的品牌建设与口碑维系，有的公司口碑不好网上骂声一大片
4：公司是否具备完善的售前售中售后服务体系，和汽车4S店一样，很多公司只会买车不会修车
5：公司未来是否有在全国或在全世界开疆破土拓展业务的长远计划，如果有你的机会将很大
6：公司是否重视员工的职业成长有无完善的培训计划，公司的人性化管理和员工的幸福指数很重要
7：公司未来是否有进入资本市场的发展计划，如果有一旦企业能上市那么你可能搭上财富的顺风车
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