俗话说金九银十，对于满怀抱负的毕业生来说，可是一个难得的黄金季，各大互联网巨头纷纷摩拳擦掌准备深入校园挖掘人才。作为世界500强的苏宁于9月17日在全国率先启动“2018狮厂1200工程十六期管培生校园招聘”，大名鼎鼎的商业黄埔军校“1200工程”又开始了新一轮的人才播种。
2002年，苏宁董事长张近东亲自批示，拿出在当时可谓惊人的3000万作为大学生招聘专项资金，招聘了首批1200名应届毕业生， 苏宁“1200工程” 由此得名，并延续至今16年，1200成为苏宁自主培养人才梯队的核心工程，先后为苏宁招募和培养优秀商业人才40000多人。
它不仅是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，而且能使大学应届毕业生在2～3年内就成长为集团中层管理团队的核心骨干，发展为行业未来的中流砥柱，苏宁“1200工程”也被业界誉为商业界的“黄埔军校”。
据统计，“1200员工”在苏宁管理干部体系中占比超50%，其中总裁占比超21%，总经理、总监占比达36%，经理占比24%。每一期“1200员工”进入公司，董事长张近东都会亲自参与沟通、高度关注并充满期待。
就是抢人，全球搜罗“特种兵”!
本届苏宁“1200工程”将招收近4000名应届毕业生，其中管培生2000人，较去年翻了一番。100多个岗位， 12个大类，覆盖零售、地产、金融、文创、体育、投资六大产业。
据苏宁相关负责人介绍，互联网时代的竞争是人才的竞争，苏宁对有一技之长、敢于挑战自己、挑战高薪的毕业生求贤若渴，开出的薪资报酬最高可达2017应届本科生平均工资的4-5倍。
此外苏宁的员工福利也是有口皆碑，不仅每周可以免费看足球、电影，享受超低额度的员工内购、婚宴补贴，公司内部还有免费的KTV、健身房等众多娱乐设施，苏宁还为年轻员工提供额度高达50万的购房借款，利息不足银行的1/3，且第一年免息。
为了抢夺人才，苏宁的确是不遗余力，狠下血本了。
