人才是一个城市的核心战略，也是一家企业的核心战略，更多模式的本土培养人才办法在进行中，而且与实际生产紧密结合。
当前，在企业内部也出现企业大学的模式，将最一线的反馈与需求，融入到员工培养当中，超过80%的世界500强拥有或正在建立自己的企业大学，知名的如通用汽车、华为等，区别于一般的内训中心，企业大学作为企业价值创造中心的存在。
“培训和提升内部管理和技术人才;培训供应商;为各职能部门提供咨询服务，提供建议解决方案;展开校企管理和技能培训合作……”莞企拓斯达方面介绍，企业内部成立商学院，加强管理、研发、营销、生产等中高层次人才队伍建设，为企业战略的实施提供了有力的人才储备，每年5%的利润投入到商学院，老师由公司高管及技术骨干，专业的咨询机构及上海复旦、清华大学、深圳大学的老师组成“企业大学必须瞄准根源，找出差距，缺什么学什么，急用先学，立竿见影”。
“乔布斯死了以后，美国的创业者说，我们需要更多的乔布斯。怎么用系统的方式通过工程教育培养出更多的乔布斯?”香港科技大学教授李泽湘出席首届粤港澳大湾区论坛上表示，整个培养模式将从传统的模式转化到以问题为导向，多学科融合，基于项目学习，国际视野和品位。只有做到这四点，培养出来的才不是打造山寨，而是开创国际品牌的人才，才能够实现工业4.0。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
