人才科技新政发布会，“人才强企10条”，“科技创新28条”，政府当好服务企业“店小二”，助推了一大批企业快速蓬勃的发展。
支持企业“高薪引高人”，政府补贴部分年薪三年
在发布会上，江宁区组织部副部长、区人才办主任刘伟介绍，该区出台的“人才强企”10策，是全市范围内出台的第一个支持企业引才用才的文件，有些条款在全省乃至全国都有一定的创新性和领先性。政策扶持对象为区重点产业领域规模以上工业企业、国家高新技术企业，支持在企业一线工作的科技和技能人才，着力构建同企业用人薪酬相挂钩的引才激励机制，对企业引才实施跟奖、跟补，进一步激发市场活力，努力建立“政府引导、市场驱动、企业主体”的人才开发新格局。该政策共有10条内容，其中前8条是具体政策措施，后两条是保障实施措施。
政策的第一条便是，支持企业“高薪引高人”，将引才激励政策与企业用人薪酬相挂钩，将人才评价交给企业自主决定，支持企业“高薪引高人”，企业引进年薪50万元以上人才，按其支付年薪的30%给予引才补贴，每家企业每年最高补贴100万元，连续补贴三年。
帮助企业引进名校优生，打造江宁“工匠”“名匠”
优秀大学生是企业创新的源泉之一，是企业人才梯度的重要组成部分，对于企业长期发展有着重要的意义。为了更好地帮助企业引进优秀大学毕业生，江宁区对世界知名高校或国内双一流高校(学科)优秀毕业生到企业工作的，在市、区安居政策基础上，再一次性给予2万—4万元生活补贴，提升江宁区企业对优秀人才的吸引力。而对于企业柔性引进从事成果转化、技术攻关的海内外人才，对与国内高校院所开展产学研合作的，江宁区还将按其支付的横向课题经费20%给予资助。对柔性引进国外顶尖人才的，给予最高200万元的项目资助。
另外，政府工作报告提出，要培养工匠精神。建设制造强国离不开能工巧匠，技能人才和科技人才对于企业来说一样重要。建立制度、提高待遇是培养“工匠”“名匠”的重要手段。江宁区支持企业建立首席技师、特级技师制度、推行年薪制提高技能人才待遇的，给予每家企业每年最高补贴10万元。对建立技能大师工作室的，给予企业最高6万元补助。
规划建设苏南自创区，推进大众创业万众创新
近年来，江宁区委区政府始终将创新驱动发展战略摆在发展全局的核心位置，全区主要科技指标均列全市各区首位、全省前列，已成为苏南板块中较为活跃的改革试验区。而在今年，为了深入实施创新驱动发展战略，江宁区出台了《关于深入实施创新驱动发展战略打造长三角自主创新引领区的若干政策措施》(即“区28条”)。
江宁区科技局局长董相超介绍，该区以江宁开发区、高新园为核心板块，规划建设江宁苏南国家自主创新示范区，集聚苏州博济、材智汇等众创空间、孵化器73家，获批认定全省首批科技服务特色基地，正在争创国家知识产权服务业集聚区。为进一步提升各类科技创业载体和科技服务机构专业化运营水平，江宁区从集聚机构引进服务、鼓励创新购买服务、绩效评价提升服务三个方面，对引进入驻科技服务机构给予办公场所租金补贴和启动资金资助;对科技创业载体引进人才、孵育企业、搭建平台等给予补助;对新认定或备案的市级以上科技创业载体给予最高50万元奖励，并根据各类科技创业载体、科技服务机构绩效评价结果择优给予最高100万元奖励。
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