9月16日，江苏省暨南京市第三十届高级人才交流洽谈会举行。248家部省属国有企业、科研院校、高新技术企业和各设区市、国家及省属重点开发园区企事业单位拿出1800多个管理和技术研发职位现场招贤纳才。
高级人才是位于人才的金字塔尖，因数量少常年成为用人单位的争抢对象。今年，随着江苏产业转型升级的步履加快，报名引才的企事业单位暴涨，主办方直接将场地设在了空间更大的南京国际博览中心，场地比去年足足增加了10倍。
用人单位对于人才需求结构的变化是产业转型的一个缩影。记者参加过南京多届高级人才洽谈会，发现今年招聘主体已从前几年的房地产、金融、建筑、交通等行业转向新材料、生物医药、智能制造、信息技术、人工智能等新产业新经济领域。为了吸引人才，很多企业不惜重金。当天进场招聘企业的年薪门槛是10万元以上，但一些单位豪气冲天：“只要是单位所需，待遇不是问题。”
南瑞集团当天现场招聘智能制造、节能环保、电动汽车、轨道交通自动化、新能源发电及并网等多个岗位。公司人力资源部招聘主管马晶说，希望能招到在上述领域能开展技术攻关、商业模式创新或行业领域拓展的领军人才和技术骨干，应聘对象如有大项目的背景将更被看重。
“央”字头的企业是高级人才的需求大户，也是求职者眼中的“理想单位”。招聘现场中国船舶重工集团、中国航天科工集团、中国电子科技集团公司等旗下的研究院所始终排着长队。中国航天科工集团八五一一研究所一次性招30名博士、50名硕士，一个上午收到厚厚一叠简历。招聘负责人说，集团在搞总体规划，非常重视技术的发展，尤其看好信息对抗方向的发展前景，需求大量相关人才。中船重工七一六研究所更是放出“只要是优秀人才都要”的口风，还大大方方地亮出了薪资待遇：博士研究生第一年收入15-18万元，硕士第一年10-12万元，博士生还另外有50万元的安家费。
苏州星烁纳米科技有限公司高级研究员李鑫博士自早上招聘开始就在忙碌，“今天接收了不少简历，也接受了大量咨询。”他笑容满面，很享受这种忙碌带来的兴奋，“公司专注于前沿科技领域，发展势头好，目前紧缺一流人才，不时有人过来送简历，这也能反映出行业的前景。”
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