9月12日，记者从2017年北京CBD创新发展年会获悉，2012年到2016年五年来，北京CBD管委会每年定期协助企业申请进京指标，共为66家次企业申报使用了172个指标，推荐优秀人才申报“凤凰计划”与北京市高层次人才引进绿色通道等，引入具有丰富工作经验的高端人才。
据CBD管委会相关负责人介绍，通过“四体系”建设，提升CBD区域城市服务与管理水平。“企业信用体系”以“两系统、一平台”为载体，计划打造企业信用监管综合平台，构建CBD商务诚信生态圈。“产业协同发展体系”是以中心区为核心，辐射带动功能区，培育处于初创期、发展期、提速期、成熟期等不同发展阶段的潜力企业，合理布局产业园区，形成功能互补、协同发展、多点多级支撑的产业协同发展新格局。
北京CBD管委会的“人才服务体系”建设从人才服务的需求侧和供给侧入手，设立CBD人才公租房，近40家企业的300余位优秀人才享受了政策红利。开通免费商务班车、成立HR经理人俱乐部、设立青年英才创新实践基地等系列措施有效调动了人才引入与参与的积极性。引进了耶鲁等高端教育资源，为区域人才足不出户享受国际顶尖教育资源提供了机会。
据介绍，北京CBD管委会每年定期协助企业申请进京指标，2012-2016四年间共为66家次企业申报使用了172个指标，推荐优秀人才申报“凤凰计划”与北京市高层次人才引进绿色通道等，引入具有丰富工作经验的高端人才。
“环境品质体系”建设秉持城市更新理念，将区域建设与改善民生、提升环境相结合，积极推进棚户区改造，永安里旧城区改建等项目进展顺利。
北京CBD管委会优化交通环境，研究推进东大桥一体化建设，优化轨道换乘、人行过街和地面车行交通组织，提升区域交通环境品质和城市景观风貌;推进区域轨道交通17号线和28号线建设，构建区域轨道出行网络新格局。紧密依托区域地下空间开发利用研究，探索新条件下立体人行交通体系，着力打造高效有序、便捷舒适、绿色发展的城市空间，切实优化营商硬环境。
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